经济补偿金有上限吗

经济补偿金作为公司的员工应该是要自己去了解这个东西的，公司即便知道了自己侵犯了劳作者的权益的，也不说自动的给你经济补偿，那么经济补偿有没有上限呢。听讼网小编经过你的问题带来了“经济补偿金有上限吗”的内容，期望对你有协助。
经济补偿金有上限，一是付出年限不超越12年，二是核算经济补偿金的劳作者自己薪酬不超越本地区上年度员工月平均薪酬三倍。
附：劳作合同法
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十三条　劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求强制执行。
第八十四条　因签定集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方和谐处理。
因实行集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
第六条　国家发起劳作者参与社会主义义务劳作，展开劳作竞赛和合理化主张活动，鼓舞和保护劳作者进行科学研究、技术革新和发明创造，赞誉和奖赏劳作模范和先进作业者。
第七条　劳作者有权依法参与和安排工会。
工会代表和保护劳作者的合法权益，依法独当一面地展开活动。
关于你提出的“经济补偿金有上限吗”问题，经济补偿金必定会是有上限的了，否则补偿个几百万那得了，最高的付出年限是不得超越20年了的，并且在超越了当地的员工平均薪酬的3倍会要交个人税的哦。你能够咨询听讼网的律师。