在公司两年没有签订合同会赔偿吗

在公司作业现已两年了，但公司从来没有跟自己签定任何的劳作合同，有些劳作者想起才会特别的惧怕，后来也知道了公司这种行为是归于违法的行为，那么，在公司两年没有签定合同会补偿吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
按《劳作合同法》第十四条、第八十二条和《劳作合同法施行法令》第七条规则，用人单位用工两年未与劳作者缔结书面劳作合同，视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳作者付出11个月二倍薪酬。
不过，由于《劳作争议裁定调解法》第二十七条规则劳作争议裁定的时效为一年，而各省市对二倍薪酬时效起算方法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳作者建议二倍薪酬，在北京、上海、江西等施行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月别离核算)的省市和山东、江苏、重庆等施行届满起算法(从最终施行期限届满之日起算)的省市均已超越裁定时效，只要湖北等少出省市施行劳作联系停止起算法，还能够建议。
附：法律依据
劳作合同法
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同法施行法令
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
劳作争议裁定调解法
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同施行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
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