劳动关系中的培训服务期问题

劳作联系中的训练服务期问题
《劳作合同法》第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好的服务期较长的，用人单位应当依照薪酬调整机制进步劳作者在服务期间的劳作报酬。
用人单位能够与该劳作者缔结协议，约好服务期的训练是有严厉的条件的：
(一)用人单位供给专项训练费用。依照国家规则，用人单位有必要依照本单位薪酬总额的必定份额提取训练费用，用于对劳作者的职业训练，这部分训练费用的运用不能作为与劳作者约好服务期的条件。一起，这笔专项训练费用的数额应当是比较大的，这个数额究竟多高，劳作合同法没有规则一个详细的数额，首要是考虑各地区、各企业之间状况不一样，很难划出一个一致的标准。由各地方细化本地区的详细数额比较好操作。
(二)对劳作者进行的是专业技术训练。包括专业知识和职业技术。比如从国外引入一条生产线、一个项目，有必要有能够操作的人，为此，把劳作者送到国外去训练，回来今后干这个活，这个训练便是本条所指的训练。用人单位对劳作者进行必要的职业训练不能够约好服务期，也便是说不包括职业训练。劳作法规则，用人单位应当树立职业训练准则，依照国家规则提取和运用职业训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行职业训练。从事技术工种的劳作者，上岗前有必要经过训练。劳作者有承受职业技术训练的权力。避免一个正常的职业训练如上岗前必经的训练，乃至参与一个一般的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术训练。
(三)至于训练的方法，可所以脱产的，半脱产的，也可所以不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或许某种技术革新，给职工供给费用较大的训练，但脱产时刻一般不会很长，更多的采纳非脱产方法的专业技术训练。假如法令硬性规则有必要脱产训练必定时刻以上，才干约好服务期，许多承受训练的劳作者不实行约好的服务期而离任，会给用人单位形成较大的丢失，这样规则，表面上看是维护了劳作者的训练利益，实践上运用人单位在劳作者训练上发生顾忌，不利于劳作者的开展。一般状况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产训练很长时刻，而只能选用非脱产的方法。总归，不论是否脱产，只需用人单位在国家规则提取的职工训练费用以外，专门花费较高数额的钱送劳作者去进行定向专业训练的，就能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
法令之所以规则服务期，是因为用人单位对劳作者有投入并导致劳作者获得利益。用人单位为劳作者供给训练费用，并付出劳作报酬和其它待遇，使劳作者学到了本事。一起，用人单位使劳作者承受训练的意图，在于劳作者回来后为单位供给约好服务期期间的劳作，劳作者服务期未满离任，运用人单位等待失败。经过约好服务期，能够大体平衡两边利益。规则服务期的一个重要的条件是，因为用人单位经过出资训练等供给特别待遇的劳作者在劳作力商场具有与用人单位商洽的才能。假如他们觉得有利可图就签。在这一条件下，应当鼓舞用人单位给予职工特别待遇，一起答应企业获得相应权力，然后促进劳作联系调和安稳。鼓舞其加大对劳作者技术训练的资金投入力度。
用人单位与劳作者要依法约好违约金，首要包括两层意思：榜首，违约金是劳作合同两边当事人约好的效果。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。表现了合同中的权力职责对等准则，所谓“对等”，是指享有权力，一起就应承当职责，并且，互相的权力、职责是相应的。这要求当事人所获得产业、劳务或作业效果与其实行的职责大体相当。第二，用人单位与劳作者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
在立法过程中，大都定见建议违背服务期约好的违约金数额应当予以约束。至于详细措施，有的建议单一的总金额约束，如用人单位实践为劳作者供给的特别待遇的商场价值功或劳作者年度薪酬收入;有的建议份额约束，如劳作者年度薪酬收入的百分比或用人单位实践为劳作者供给的特别待遇的商场价值的百分比。也有定见以为，因为用人单位经过出资训练等供给特别待遇的劳作者在劳作力商场具有与用人单位商洽的才能，对服务期的违约金没有必要一致规则，交由两边详细约好，只需不违背民法通则和劳作法规则即可。第三种定见以为，劳作者因享用用人单位供给的出资训练等特别待遇后违约辞去职务，则用人单位能够依据劳作法，依法要求劳作者补偿训练费用、生产经营丢失、其它约好的补偿费用，没有必要规则违约金职责。不然，违约金职责就带有惩戒性质，不具有补偿性质。本条第二款中规则，约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。表现了劳作法侧重于维护劳作者的立法主旨。
关于服务期的年限。在立法过程中，一种定见以为，约好服务期约束了劳作者自在活动，对商场装备有影响，要有公共政策手法合作，做出约束，不能任由两边约好，如法令应当做出规则服务期最长不能超越几年。另一种定见以为，服务期是指劳作者因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的最短期限。只需用人单位出资训练劳作者，受训劳作者就有职责为用人单位最少服务必定年限，不然，就有职责承当补偿训练费用的职责，仅仅按份额递减罢了。所以，劳作者承受用人单位付费在职训练后，用人单位能够与劳作者约好承受专业技术训练今后的服务期。
法令没有对服务期的年限做出详细规则。应当理解为服务期的长短能够由劳作合同两边当事人协议确认，可是，用人单位在与劳作者协议确认服务期年限时要恪守两点：榜首，要表现公平合理的准则，不得乱用权力。第二，用人单位与劳作者约好的服务期较长的，用人单位应当依照薪酬调整机制进步劳作者在服务期间的劳作报酬。
要正确理解该条的规则，有必要处理好两个联系：榜首，约好与法定的联系;第二，调集用人单位供给训练的积极性与维护劳作者合法权益的联系。