合同期内降工资怎么办

劳作合同签定后才能够更好的维护职工的权益，要是公司在合同私自的下降职工的薪酬的，这样的做法是违法的行为职工能够请求劳作裁定维护自己的合法权益，并且能够要经济补偿金。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
合同期内降薪酬怎么办
能够以用人单位存在违法用工行为发免除劳作联系通知书，然后请求劳作裁定，要求补足薪酬差额，付出经济补偿金等。
经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合一起，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。
依照《劳作法》和《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的相关规则，经济补偿金的付出规范应根据违背或免除合同的不同状况，给予不同规范的补偿。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》对不同的补偿规范进行了更为清晰的规则，它对用人单位向劳作者付出经济补偿金规则了四种规范补偿：
(1)违背《劳作法》和合同约好，克扣拖欠薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳;付出低于当地薪酬规范的薪酬酬劳的，用人单位应加发薪酬酬劳和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳作者患病、非工挂彩或不能担任作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。对患沉痾和绝症者，用人单位还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;劳作者不能担任作业，经过培训或互换作业岗位后仍不能担任，由用人单位免除合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。若劳作者薪酬高于社平三倍的，则最多交给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议，用人单位免除合同的;用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按劳作者在本单位作业年限付出经济补偿金，在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。此种状况的经济补偿金付出没有12个月的约束。
以上便是相关答复，在合同期间有必要要遵守合同的条款，不管个人仍是公司都是相同的。要是公司违背了，那么职工应该积极地进行投诉这样才能够维护自己的经济利益，公司私自下降薪酬的有必要要阻止。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。