什么情况下会引起劳动纠纷

秦女士是一名景象规划师，2014年2月起在蛇口一家景象规划公司上班，她说，本年8月该公司让其放无薪长假。她认为公司此举是变相裁人，依法恳求劳作裁决要求补偿加班薪酬。岂料，该公司一纸诉状将她告上法庭，诉称从未强制职工“休无薪长假”，而是秦女士成心旷工;公司2015年2至8月未与秦女士签定劳作合同，职责在于秦女士为多获补偿成心隐秘实情。近来，秦女士向深圳商报媒体反映此事。
公司要求职工休无薪假
据秦女士介绍，2014年2月，她与深圳市XX规划有限公司签定了一份劳作合同，为期一年。2015年2月，她向自己的两个上级主管和部门经理问询续签劳作合同事宜，被奉告公司人事离任，他们的劳作合同也没有续签。秦女士考虑到自己的收入在一线职工中较高，假如开罪了公司被裁人将首战之地，也就不敢再提要求。
本年的8月，公司高层、规划部总监口头奉告秦女士，因公司运营不善，需求秦女士交接完手头作业后，即时放无薪假。秦女士称，规划师是高强度加班的职业，公司活儿多，职业竞赛大，周期短，有时候乃至需求通宵作业。从进入XX规划公司以来，她简直每个星期的晚上或周末都有加班，18个月累计加班200多个小时。但公司一分钱加班费都没有付出过。现在又强制放无薪假，复职无期，有逼人辞去职务和变相解雇的嫌疑，有违《劳作法》。
秦女士找到公司提出结算加班薪酬，但对方态度强硬，表明不会付出她一分钱加班费，由于“公司的规定是加班就没有加班费”，并称“假如每个职工都来提这样的要求，那公司就无法开了”。一起，该公司也回绝给秦女士开具放无薪假的书面通知书。
不服裁决公司申述职工
在屡次交流无果后，秦女士向南山区劳作人事争议裁决委员会恳求劳作裁决，提出3点诉求：要求公司方依法付出自2015年3月至8月未签劳作合同的双倍薪酬差额、加班薪酬、变相免除劳作合同的经济补偿金。
2015年11月，南山区劳作人事争议裁决委员会裁决：一、XX规划有限公司未签劳作合同，应给予双倍薪酬;二、驳回加班薪酬和变相免除劳作合同经济补偿金两项诉求。
秦女士不服裁决成果，预备向南山区人民法院提出诉讼。没想到却先一步收到了南山区人民法院的传票。本来XX规划有限公司也不服裁决成果，反将秦女士告上法庭。恳求：1.判令公司无需付出被告未签劳作合同的2倍薪酬;2.判令公司无须付出律师费;3.判令悉数诉讼费由职工秦女士承当。
XX规划有限公司的理由是：由于景象规划职业全体经济形势欠好，他们请不起人事办理员来办理劳作合同，导致秦女士的劳作合同没有续签。而秦女士为了多获补偿，也成心隐秘实情，不实行提示责任，存在差错。
秦女士感到十分冤枉：“没想到脚踏实地替公司作业，反倒成了被告。公司没有诚信，还颠倒是非。不签劳作合同，反指职工成心不妥牟利;强制职工无薪度假，反指职工成心旷工。”
岁末年初劳作胶葛频发
昨日下午，媒体致电XX规划有限公司，采访该公司法人代表孟先生。孟先生称，具体情况他并不清楚。媒体随后提出期望他能供给处理此事的负责人电话，以核实。但截止媒体发稿前，没有接到任何回复。秦女士通知媒体，在XX规划有限公司，相似她这样遭受的职工还有不少。她也是在屡次洽谈未果后才挑选站出来，保护自己的合法权益。
岁末年初是劳作胶葛案件的高发期，而本年中小企业尤其是房地产上下游企业的运营遍及惨淡;由于运营困难，企业往往不付出加班费、不签劳作合同，大多劳作者为了“饭碗”不得不忍辱负重，劳作胶葛更是频频发作。
媒体采访中解到，深圳一些闻名律师事务所近来也接到多起未签劳作合同而引发的劳作胶葛案件。有法学界人士提示，劳作者在上一份合同期满后，应敦促用人单位续签劳作合同，关于经常性加班的职业，还应在合同中注明加班需算加班费，避免被公司无故解雇难以获得经济补偿。