没有签订劳动合同工资怎么索要

在现实生活中，或许会由于各种原因，劳作者与用人单位之间没有书面劳作合同，对用人单位而言，有面对处分的或许，关于劳作者而言，会面对合法利益遭受损害的局势。那么一旦呈现，用人单位拖欠薪酬的状况，劳作者应当怎样保护本身利益呢?下面跟着听讼网小编一起来看看。
没有签定劳作合同薪酬怎样索要
(一)未签定劳作合同的怎样证明劳作联系，能够供给以下依据证明存在劳作联系：
1、用人单位下发载有劳作者名字的各种文件:告诉、作业任务、录用告诉书、介绍信、报到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳作者代表用人单位与其他实体或个人签定的合同：劳作者代表公司与别人签定的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有事务来往的其他单位留存的相关材料、劳作者在其企业的上下班的打卡记载、作业证等;
4、录音、录像、相片：劳作者在上下班时的录音录像，或许其他关于作业方面的录像也可作为给用人单位供给了劳作的依据。
5、网络谈天信息：劳作者与用人单位相关人员事务来往的QQ、微信等即时通讯东西谈天记载，并证明通讯东西的使用者是自己;
6、手机短信来往：劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈来往的短信记载。
(二)关于诉讼费一般是原告先行付出，然后比及案子审理完毕后依据审理成果决议，由败诉方承当诉讼费用;关于律师费除非有特别约好，一般是谁请律师谁承当律师费。关于经济困难的，能够请求法令援助，然后革除律师费，法院诉讼费方面，契合条件的，能够请求免交、减交或缓交。
小编要提示我们的是，在日常作业中，未签合同的劳作者，应当留意保存自己作业的依据，以备不时之需。在劳作胶葛发作时，尽头其他合法方法仍然无法处理时，应该不惜于寻求法令救助。