雇工、临时工可以享受工伤待遇吗?

依据原劳作部于1996年发布的《企业工作工伤保险试行方法》的有关规则：（1）技能工种的劳作者在上岗之前有必要经过训练。依据《劳作法》的相关规则，从事技能工种的劳作者，上岗前有必要由用人单位对其进行相关的技能训练，一起用人单位有必要建立健全劳作安全卫生准则，以根绝和避免劳作过程中的事端发作。（2）工伤待遇适用无差错职责准则。即受伤者在享用工伤待遇时，不以受伤是否违背了相关规程等而遭到影响。（3）据最高人民法院《关于雇工合同"工伤概不负责"是否有用的批复》一文中，第2款指出："工伤概不负责"这种行为既不契合宪法和有关法律规则，也严峻违背社会公德，应归于无效的民事行为。由此可见，暂时雇工同正式劳作合同制员工，在执行工伤待遇时是相等的。于2004年收效的《工伤保险条例》也作出明确规则，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当按照规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。我国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有按照相关规则享用工伤保险待遇的权力。雇工相同享用工伤待遇，即便工伤者自己存在必定差错也能够享用工伤相关待遇。可是需求提示劳作者的是，在进行相关技能操作过程中仍是应当恪守相关规程，以防遭到损伤，假如企业没有供给相关训练，劳作者应当主意向企业提出这样的要求。