职工给公司造成损失的情形有哪些

员工在单位上班的时分，或许会给单位形成丢失。一旦给单位形成了丢失，或许单位会要求员工进行补偿。公司在有丢失的时分都会要求员工进行相应的补偿来进行补偿。那么，员工给公司形成丢失的景象有哪些?听讼网小编为你解说这方面常识。
员工给公司形成丢失有哪些景象
在企业用工办理实践傍边，劳动者给用人单位形成丢失的景象首要包含：
(一)劳动者违法免除劳动合同导致企业丢失：如劳动者未实行提早告诉职责而径直脱离工作岗位，使得短期内企业无法补偿人员或许，有些公司的重要项目或许因劳动者的不辞而别而无法完结，形成外部的商业违约风险，间接给公司形成丢失;
(二)劳动者违背相关约好导致企业丢失，如劳动者违背劳动合同约好的保密职责或许竞业约束，走漏用人单位商业隐秘然后导致企业赢利下滑发生经济丢失;
(三)在劳动合同实行过程中，因劳动者职务行为导致企业丢失，首要表现为没有依照岗位职责实行自己的职责，有未尽职责的严峻差错行为或许利用职务之便谋取私利的成心行为，运用人单位有形产业、无形产业遭受严重危害的景象。比方，商业银行的业务经理违背风险操控规则随意放贷，然后形成的银行呆账坏账。
员工离职后是否承当保密职责
实践中也首要经过与员工签定保密合同要求承当保密职责。如，《深圳经济特区技能隐秘维护法令》第10条规则，“企业要求员工保存企业技能隐秘的，应订书面的保密协议。没有书面的保密协议或协议不明确的，员工的保密职责截止该员工脱离企业之日”，一起国家科委《关于加强科技人员活动中技能隐秘办理的若干意见》中规则技能保密协议的首要内容包含保密期限。明显，约好保密职责是有期限的。
问题是期满后，商业隐秘怎么维护?(由于员工工作关系知悉权利人的商业隐秘是合理途径，在这种状况下运用、发表，答应别人运用是不受《反不合理竞争法》限制的)。若此刻“商业隐秘”仍契合商业隐秘维护条件时，司法实践中也往往选用诚信准则来要求员工持续保密。但动辄以处于笼统的补偿规则位置的诚信准则作为救助手法，不免是法令的不健全。并且，保密合同违约要件与商业隐秘事前救助的要求是不相容的。依据保密合同，只要违约呈现时，隐秘持有人才成为违约权利人，才干要求员工承当相应的违约职责，但此刻商业隐秘或许已不复存在，进入了公知范畴。实践中也常常呈现权利人发现相对人有损害商业隐秘的风险却苦于无从寻求救助的状况。
员工给公司形成丢失有哪些景象?一旦单位给员工带来了丢失就应该要及时的承当职责，假如自己补偿不了就应该要恳求单位下降处分承当差错。要是员工给公司形成丢失不知道该怎么样承当，要处理主张你来听讼网找律师回答。