在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项
来源：听讼网整理 2018-12-15 20:57
试用期是指包含在合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的表现。那么在劳作合同中，试用期要注意哪些事项呢?下面，听讼网小编带着咱们了解。
试用期约好要注意哪些事项
1.以完结必定工作任务为期限的劳作合同，不得约好试用期
众所周知，法令规则了三种期限类型的劳作合同：固定期限劳作合同、和以完结必定工作任务为期限的劳作合同。
在《劳作合同法》收效施行曾经，因为其时的法令没有就以完结必定工作任务为期限的劳作合同可否约好试用期的问题做出清晰规则，故，个人以为以完结必定工作任务为期限的劳作合同和固定期限劳作合同以及无固定期限劳作合同相同，均可约好试用期。
但于08年1月1日起收效的《劳作合同法》第十九条清晰规则了以完结必定工作任务为期限的劳作合同不得约好试用期。故，企业在与劳作者签定以完结必定工作任务为期限的劳作合一起，要注意这一点，防止做出无效的试用期约好。
2.不能重复约好试用期的适用
《劳作合同法》收效施行曾经，试用期能够适用于初度工作或再次工作时改动工作岗位或工种的劳作者。这样，同一用人单位就有可能与同一劳作者约好两次或两次以上的试用期。《劳作合同法》收效施行今后，因为该法清晰规则了“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期”，故，企业与同一劳作者有且只要一次约好试用期的时机，纵然劳作者的工作岗位或工种发生变化，或许劳作者离职后从头入职，都不得再约好试用期。
3.试用期不得独自约好，试用期期限的存在以劳作合同期限的存在为条件，且遭到劳作合同期限长短的限制
实践中，许多企业往往只与劳作者独自约好几个月不等的试用期，而未与劳作者清晰劳作合同的期限，殊不知，这种做法是违背法令规则的。
劳作部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳作若干问题的定见》第十八条规则，劳作者被用人单位录用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。《劳作合同法》第十九条第四款规则：试用期包含在劳作合同期限内。
依据上述规则，可知：试用期的存在以劳作合同期限的存在为条件，没有劳作合同的期限也就无所谓试用期。且试用期的长短也和劳作合同期限的长短密切相关，《劳作合同法》规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
4.试用期薪酬的约好
鉴于《劳作合同法》收效前，《劳作法》对试用期的规则十分准则，缺少可操作性，所以，长期以来，企业往往运用试用期的“含糊规则”危害劳作者的合法权益，其间较为遍及的便是试用期的薪酬问题。实践中，试用期往往成为“白干期”或“廉价期”。
为了保护劳作者的合法权益，《劳作合同法》第二十条规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
该规则表现了三个“不低于”准则，即：一是不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准，这是试用期薪酬的最底线;二是不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬;三是不得低于劳作合同约好薪酬的百分之八十。这三个“不低于”有必要要一起满意，其间，金额有凹凸距离的，则要取其最高。
比方，某企业所在地的最低薪酬标准为680元，本企业相同岗位最等级低薪酬标准为1000元，与员工甲签定的劳作合同中约好的薪酬标准为1500元(其百分之八十为：1200元)，则该企业与甲约好的试用期内的薪酬不得低于1200元。
5.试用期内的社会保险交纳问题
约好试用期内不为员工交纳社会保险的做法，是实践中许多企业的习惯性做法，劳作者因为的缺少，也常常过错以为试用期内用人单位能够不交纳社会保险费，然后导致自己的合法权益遭到危害。
《劳作法》第七十三条规则，劳作者在下列景象下，依法享用社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或许患;(四)赋闲;(五)生育。
《社会保险费征缴暂行条例》第三条规则，根本养老保险费的征缴规模：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，施行企业化办理的事业单位及其员工;根本医疗保险费的征缴规模：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，国家机关及其工作人员，事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员;赋闲保险费的征缴规模：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，事业单位及其员工。
试用期是中的一段特别时期，准则上，在运用期间，用人单位就应当实行劳作合同施行过程中的薪酬责任、劳作保证责任、交纳社会保险等责任。了解关于试用期间劳作合同有关的限制条件，能够协助咱们在签定劳作合一起，愈加有用的保护咱们的合法权益。
试用期约好要注意哪些事项
1.以完结必定工作任务为期限的劳作合同，不得约好试用期
众所周知，法令规则了三种期限类型的劳作合同：固定期限劳作合同、和以完结必定工作任务为期限的劳作合同。
在《劳作合同法》收效施行曾经，因为其时的法令没有就以完结必定工作任务为期限的劳作合同可否约好试用期的问题做出清晰规则，故，个人以为以完结必定工作任务为期限的劳作合同和固定期限劳作合同以及无固定期限劳作合同相同，均可约好试用期。
但于08年1月1日起收效的《劳作合同法》第十九条清晰规则了以完结必定工作任务为期限的劳作合同不得约好试用期。故，企业在与劳作者签定以完结必定工作任务为期限的劳作合一起，要注意这一点，防止做出无效的试用期约好。
2.不能重复约好试用期的适用
《劳作合同法》收效施行曾经，试用期能够适用于初度工作或再次工作时改动工作岗位或工种的劳作者。这样，同一用人单位就有可能与同一劳作者约好两次或两次以上的试用期。《劳作合同法》收效施行今后，因为该法清晰规则了“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期”，故，企业与同一劳作者有且只要一次约好试用期的时机，纵然劳作者的工作岗位或工种发生变化，或许劳作者离职后从头入职，都不得再约好试用期。
3.试用期不得独自约好，试用期期限的存在以劳作合同期限的存在为条件，且遭到劳作合同期限长短的限制
实践中，许多企业往往只与劳作者独自约好几个月不等的试用期，而未与劳作者清晰劳作合同的期限，殊不知，这种做法是违背法令规则的。
劳作部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳作若干问题的定见》第十八条规则，劳作者被用人单位录用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。《劳作合同法》第十九条第四款规则：试用期包含在劳作合同期限内。
依据上述规则，可知：试用期的存在以劳作合同期限的存在为条件，没有劳作合同的期限也就无所谓试用期。且试用期的长短也和劳作合同期限的长短密切相关，《劳作合同法》规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
4.试用期薪酬的约好
鉴于《劳作合同法》收效前，《劳作法》对试用期的规则十分准则，缺少可操作性，所以，长期以来，企业往往运用试用期的“含糊规则”危害劳作者的合法权益，其间较为遍及的便是试用期的薪酬问题。实践中，试用期往往成为“白干期”或“廉价期”。
为了保护劳作者的合法权益，《劳作合同法》第二十条规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
该规则表现了三个“不低于”准则，即：一是不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准，这是试用期薪酬的最底线;二是不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬;三是不得低于劳作合同约好薪酬的百分之八十。这三个“不低于”有必要要一起满意，其间，金额有凹凸距离的，则要取其最高。
比方，某企业所在地的最低薪酬标准为680元，本企业相同岗位最等级低薪酬标准为1000元，与员工甲签定的劳作合同中约好的薪酬标准为1500元(其百分之八十为：1200元)，则该企业与甲约好的试用期内的薪酬不得低于1200元。
5.试用期内的社会保险交纳问题
约好试用期内不为员工交纳社会保险的做法，是实践中许多企业的习惯性做法，劳作者因为的缺少，也常常过错以为试用期内用人单位能够不交纳社会保险费，然后导致自己的合法权益遭到危害。
《劳作法》第七十三条规则，劳作者在下列景象下，依法享用社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或许患;(四)赋闲;(五)生育。
《社会保险费征缴暂行条例》第三条规则，根本养老保险费的征缴规模：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，施行企业化办理的事业单位及其员工;根本医疗保险费的征缴规模：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，国家机关及其工作人员，事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员;赋闲保险费的征缴规模：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，事业单位及其员工。
试用期是中的一段特别时期，准则上，在运用期间，用人单位就应当实行劳作合同施行过程中的薪酬责任、劳作保证责任、交纳社会保险等责任。了解关于试用期间劳作合同有关的限制条件，能够协助咱们在签定劳作合一起，愈加有用的保护咱们的合法权益。