劳动仲裁诉讼有效时间是多长？
来源：听讼网整理 2019-02-05 22:23
劳作裁定诉讼有用时刻是多长？
所谓劳作裁定诉讼是指劳作争议裁定和劳作争议诉讼两项专门处理劳作争议的法令制度。劳作争议裁定是指劳作争议裁定组织根据劳作争议当事人的恳求，对劳作争议的现实和职责依法做出判别和判决，并对当事人具有法令约束力的一种劳作争议处理方式。
法令咨询：
我是大连大商集团的一名员工08年12月底从大商集团股份有限公司调到大商集团有限公司作业，本年3月诉讼在大商集团股份有限公司作业期间的加班费。说我诉讼有用期已过。（大商集团股份有限公司和大商集团有限公司同为一个法人，是两个企业吗？请律师给回答一下。
听讼网律师回答：
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求劳作裁定不受一年的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
您有必要查明大商集团股份有限公司与大商集团有限公司的联系，这直接影响您的裁定时效起算。
根据法令规则，你依然在岗的情况下，不存在诉讼时效超期的现实的。别的该两个公司是两个企业。
相关法令常识：
裁定时效的一般准则：依照《劳作法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的能够顺延。何为其他正当理由，由裁定组织行使自在裁量权予以确认。
裁定时效的特别准则：由于工伤提起劳作裁定的，没有规则时效，而是规则了请求工伤确定的时效：单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸;用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤确定请求。 工伤确定后，没有劳作法规规则提出工伤伤残鉴定的时效和提出裁定的时效，但湖北省高级人民法院在司法中以为,应在医治完结或伤残鉴定后一年内提出工伤待遇裁定,不然视为超越时效.
诉讼时效：不服裁定判决，向人民法院提起诉讼的时效为15天。
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劳作诉讼的程序
劳作争议诉讼
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法令咨询：
我是大连大商集团的一名员工08年12月底从大商集团股份有限公司调到大商集团有限公司作业，本年3月诉讼在大商集团股份有限公司作业期间的加班费。说我诉讼有用期已过。（大商集团股份有限公司和大商集团有限公司同为一个法人，是两个企业吗？请律师给回答一下。
听讼网律师回答：
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求劳作裁定不受一年的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
您有必要查明大商集团股份有限公司与大商集团有限公司的联系，这直接影响您的裁定时效起算。
根据法令规则，你依然在岗的情况下，不存在诉讼时效超期的现实的。别的该两个公司是两个企业。
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裁定时效的一般准则：依照《劳作法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的能够顺延。何为其他正当理由，由裁定组织行使自在裁量权予以确认。
裁定时效的特别准则：由于工伤提起劳作裁定的，没有规则时效，而是规则了请求工伤确定的时效：单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸;用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤确定请求。 工伤确定后，没有劳作法规规则提出工伤伤残鉴定的时效和提出裁定的时效，但湖北省高级人民法院在司法中以为,应在医治完结或伤残鉴定后一年内提出工伤待遇裁定,不然视为超越时效.
诉讼时效：不服裁定判决，向人民法院提起诉讼的时效为15天。
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