跟公司没签劳动合同,能去做工伤认定吗

正规的公司都会跟劳作者签定劳作合同，但并不是一切的公司都能做到这点，有些公司就没有跟劳作者签定合同，成果劳作者在作业中受伤了而需求请求工伤。那么，跟公司没签劳作合同,能去做工伤确定吗?听讼网小编为你细心解说。
没有签定劳作合同的，也能请求工伤判定
尽管员工和用人单位没有签定劳作合同，但两边仍存在现实劳作联系，假如在作业中受伤的，仍归于工伤，能够请求工伤确定，只是在请求时，需求受伤员工供给两边存在现实劳作联系的依据，如工资单、考勤记载、作业证、上岗证、作业服、工资卡的银行买卖记载、工友的证明等。
别的，应该留意的是，假如用人单位没有请求工伤确定的，受伤员工应该在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
《工伤保险条例》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
假如，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。若有需求，可来听讼网咨询，寻求协助。