发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径

劳作争议是经常呈现的，劳作争议发作的原因有许多，多数是由于用人单位侵略劳作者利益形成的，而处理劳作争议的途径也许多，那么发作劳作争议能否直接申述,有哪些处理劳作争议的途径?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、发作劳作争议能否直接申述
根据《中华人民共和国劳作法》第七十九条规则的精力，劳作争议案子经劳作争议裁定委员会裁定是提申述讼的必经程序。
劳作争议裁定委员会逾期不作出裁定判决或许作出不予受理的决议，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳作争议裁定委员会作出的劳作争议裁定判决，能够向人民法院提起民事诉讼。
因而，假如没有通过劳作裁定，直接到法院申述，人民法院不予受理。也便是，发作劳作胶葛之后，不能直接申述到法院，要先通过劳作裁定的程序。
二、有哪些处理劳作争议的途径
(1)与用人单位洽谈处理。假如能够成功，这将是最佳的处理劳作争议的途径，当事人两边都能够很方便快捷的处理掉自己的问题。处理了时刻和诉讼本钱，还能给当事人两边留下比较大的往来地步，不会闹得太僵。劳作者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了两边对簿公堂撕破脸皮的为难，也比较契合中国人熟人社会的特征，可是这需求劳作者和用人单位都要学习劳作法，了解劳作法的相关法令规则，否则，总是水中望月，弄不明白，公说公有理，婆说婆有理，难以达到共同。
(2)向单位的劳作调停委员会请求调停。许多大企业工会比较健全，劳作裁定调停委员会也比较值得信赖，劳作者就完全能够依托工会的力气，向企业的劳作调停委员会请求调停，调停成功大快人心。不过，由于通过劳作争议调停委员会达到的调停书没有法令效力，在实行的过程中假如两边呈现争议，仍需向劳作裁定委员会请求劳作裁定。假如没有办法了，仍是向劳作裁定委员会请求劳作裁定吧。
(3)向劳作裁定委员会请求裁定。不得已为之，只能对簿公堂了，这是谁都不愿意看到的。两边都吃力不讨好，白白给律师赚取了不少事务。由于，究竟专业的人处理专业的工作比较好，略微杂乱一点的劳作联系，没有律师的参加，自己考虑不全面，应该争夺的没有争夺到，悔之晚矣。而在我国的民事诉讼裁定中，法院和裁定庭遵从的是“民不告官不纠”准则，你没有要求，就不会主动判给你。
在劳作裁定中，一般裁定委员会都会对两边当事人进行调停，调停成果经两边签字后和裁定庭裁判成果都具有法令约束力，15天今后假如没有向法院提申述讼，那么主动收效。预期不实行裁定判决的，能够提请法院强制实行。
(4)向法院提申述讼。假如当事人对劳作裁定成果不满意的。在裁定成果作出15天之内能够向法院提申述讼。留意：法院不受理没有通过劳作裁定庭处理过的劳作争议案子。劳作案子假如没有通过劳作裁定，当事人不能够直接拿到法院诉讼。
以上常识便是小编对“发作劳作争议能不能直接申述和处理劳作争议的途径”问题进行的回答，根据劳作法和劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议案子经劳作争议裁定委员会裁定是提申述讼的必经程序。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。