北京陪产假国家规定2019

在公司中男性员工基本上都会享有陪产假这个权利的，这个陪产假全国各地大多数是规定的十五天的时间，但是个别城市达到三十天。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
北京陪产假国家规定
北京陪产假、护理假是15 天.。
陪产假又叫做看护假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。
根据《北京市计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定，因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定，男职工产假有15天。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
北京市人大常委会于2016年3月24日通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定。变更后，删除了有关“晚婚晚育，延长婚假”的规定，更改为“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚嫁外，增加假期7天”。这使得婚假的总体天数也没有改变。北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。并且，增加配偶陪产假;北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。对于再婚夫妻，规定婚前只有一个子女，婚后已育一个子女的，或者婚前有两个子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一个子女;对于子女病残生育，《决定》规定，夫妻共同生育两个子女，其中一个经鉴定未非遗传性病残不能成长未正常劳动力的，可以再生育一个子女。
以上内容就是相关的回答，北京的陪产假的期限也是十五天的这个和之前下来的政策没有改变，陪产假应当是每一位男性员工都应当享受到的，但是必须提供妻子临产相关证明才行，如果您还有其他法律问题的可以咨询听讼网相关律师。