用人单位补发拖欠工资之补偿标准
来源：听讼网整理 2018-05-31 19:27
用人单位补发拖欠薪酬之补偿规范 （作者：张志胜，北京律师）
用人单位拖欠职工薪酬后，劳作者去劳作与社会保障局告发，之后，用人单位依照“基本薪酬”规范补偿劳作者并补发薪酬。这种做法不合法。后被法院判定依照最终一个月税前薪酬额作为核算规范补发了拖欠薪酬并付出补偿。 用人单位拖欠薪酬，职工去哪里维权？正常情况下，最直接、最快捷的途径是向用人单位地点县、市、区的劳作和社会保障局告发，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。假如被拖欠薪酬的职工现已离任，能够在请求劳作争议裁定的一起，一并要起付出拖欠薪酬及补偿。 补发数额与补偿规范怎么确认？一般的，用人单位应当依照其拖欠职工薪酬前一个月的税前薪酬作为根据，补发拖欠的薪酬。别的，根据法律规定，用人单位须向被拖欠薪酬的职工付出25%的补偿金。留意，作为核算根据的薪酬不仅仅是“根底薪酬”，“浮动薪酬”也要核算在内。 根底薪酬和浮动薪酬的薪酬系统并不能下降用人单位的职责。实际中，许多企业采纳根底薪酬加浮动薪酬的薪酬系统，希望以此来减轻企业在劳作联系中的补偿职责，这是一种误解。法律所支撑的职工薪酬是指职工在用人单位劳作期间的实际收入。 妇女节育手术之优待。依照北京市计划生育奖赏实施办法第9条之规定，妇女凭卫生行政部门出具的证明能够享用手术费报销、度假期间全薪等待遇。被拖欠薪酬时，核算根据依然是悉数税前收入。 （本文系张志胜律师原创著作，未经自己赞同，制止任何方法的抄袭，转载必须明示作者姓名而非IP，侵权必究；如有需求或咨询，请致电13718017337）制止经过肢解本文的方法抄袭本文，制止将本文用于广告宣传！
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用人单位拖欠职工薪酬后，劳作者去劳作与社会保障局告发，之后，用人单位依照“基本薪酬”规范补偿劳作者并补发薪酬。这种做法不合法。后被法院判定依照最终一个月税前薪酬额作为核算规范补发了拖欠薪酬并付出补偿。 用人单位拖欠薪酬，职工去哪里维权？正常情况下，最直接、最快捷的途径是向用人单位地点县、市、区的劳作和社会保障局告发，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。假如被拖欠薪酬的职工现已离任，能够在请求劳作争议裁定的一起，一并要起付出拖欠薪酬及补偿。 补发数额与补偿规范怎么确认？一般的，用人单位应当依照其拖欠职工薪酬前一个月的税前薪酬作为根据，补发拖欠的薪酬。别的，根据法律规定，用人单位须向被拖欠薪酬的职工付出25%的补偿金。留意，作为核算根据的薪酬不仅仅是“根底薪酬”，“浮动薪酬”也要核算在内。 根底薪酬和浮动薪酬的薪酬系统并不能下降用人单位的职责。实际中，许多企业采纳根底薪酬加浮动薪酬的薪酬系统，希望以此来减轻企业在劳作联系中的补偿职责，这是一种误解。法律所支撑的职工薪酬是指职工在用人单位劳作期间的实际收入。 妇女节育手术之优待。依照北京市计划生育奖赏实施办法第9条之规定，妇女凭卫生行政部门出具的证明能够享用手术费报销、度假期间全薪等待遇。被拖欠薪酬时，核算根据依然是悉数税前收入。 （本文系张志胜律师原创著作，未经自己赞同，制止任何方法的抄袭，转载必须明示作者姓名而非IP，侵权必究；如有需求或咨询，请致电13718017337）制止经过肢解本文的方法抄袭本文，制止将本文用于广告宣传！
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