自动离职不发工资应该怎么办

主动离任主要是指员工不告诉用人单位，私行与用人单位免除劳作联系的行为，主动离任是违背职业道德的，那么，刚入职就主动离任后不发薪酬合法吗?接下来听讼小编为我们整理了相关常识，期望能够协助到您。
一、刚入职就主动离任后不发薪酬合法吗
劳作法规则,劳作者为用人单位付出劳作后,就相应地有取得劳作报酬的权力。这是劳作法赋予劳作者的基本权力之一，因而，即使是主动离任，公司也应当发薪酬。
二、主动离任不发薪酬怎么办?
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付赔偿金的。 
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。
劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
劳作法规则,劳作者为用人单位付出劳作后,就相应地有取得劳作报酬的权力。这是劳作法赋予劳作者的基本权力之一，因而，即使是主动离任，公司也应当发薪酬。