你知道辞职和自动离职不享受失业保险待遇吗

辞去职务和自动离任不享用赋闲稳妥待遇
一、关于员工个人自动提出申请与单位免除劳作合同，能否享用赋闲稳妥待遇的问题。国务院《赋闲稳妥条例》(国务院第258号令)第十四条对享用赋闲稳妥待遇的条件做了规则，按第㈡项规则，"非因自己志愿中止工作的"才干享用赋闲稳妥待遇。劳作保障部《赋闲稳妥金申领发放方法》(劳作和社会保障部第8号令)第四条对"非因自己志愿中止工作"规则是指下列人"㈠停止劳作合同的;㈡被用人单位免除劳作合同的;㈢被用人单位开除、和解雇的;㈣依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;㈤法令、行政法规还有规则的"。员工中止工作的原因不符合上述规则的，则不归于非自己志愿中止工作，不享用赋闲稳妥待遇。
二、依照1996年我市有关企业员工赋闲稳妥规则的相关规则，辞去职务或许自动离任的，不享用赋闲稳妥待遇。当员工个人不是依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第㈡、㈢项的规则，自动提出申请与单位免除劳作合同的，归于辞去职务行为，不享用赋闲稳妥待遇。