劳动仲裁案件可以用证人言辞来作为证据吗
来源：听讼网整理 2018-06-06 11:42
现在许多小公司都是禁绝守劳作法的，这是由于本身法律知识的缺失引起的，许多在进行劳作裁定的时分是没有劳作合同的，这个时分只要证人的言辞是否能够？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作裁定案子能够用证人言辞来作为依据吗
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第70条的规则：“但凡知道案子状况的单位和个人，都有责任出庭作证。有关单位的负责人应当支撑证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院答应，能够提交书面证言。不能正确表达毅力的人，不能作证。”该条款清晰了但凡知道案子状况的个人或单位都有出庭作证的责任。
劳作争议案子中，庭审过程中对证人进行依法问询是律师在庭审举证程序中常常面临的环节，有用的对证人的进行问询是律师处理劳作争议案子裁定诉讼事务的基本技能之一。由于证人证言一旦构成今后，就能够作为依据资料来证明必定现实，可是与其他客观什物依据比较起来，证人证言的效能不高，由于证人证言出自于证人，证人在现实生活中又是形态万千，表现在或许年纪、文化程度、性别、民族习气等等的不同，所以怎么很好的利用好证人或许奇妙地应对对方供给的证人，需求故意的去练习，尤其是在开庭前应该做好充沛的预备。一般，依据提出的主体不同，证人分为己方证人、对方证人以及中立的证人。下面临怎么问询证人以及应当留意的事项，笔者提出一些自己的观点。
一、 面临己方证人时应留意的方面和问询己方证人时的问询技巧。
问询己方证人时的问询技巧。(1)问询是应当留意突出重点。让法庭清楚的看到案子的要害现实是律师主问询的首要作业。视状况再用其他证言或依据资料对单薄要害点进行补强。(2)、尽量运用开放式提问的办法。问询已方证人要以证人为中心，要让证人镇定自若的说清悉数案子现实，律师要做的是运用开放式问话循序引导证人有条有理的供给证言，切忌诱导证人。(3)、组织证人出庭次序：相关心理学研讨标明，人的回忆有“首位效应”和“接近效应”的特色，也便是说法官或许对最初和完毕的回忆会比中心的深入，因而，律师能够把最要害的证人或最要害的现实叙说放在最初或完毕来进行。
二、面临对方当事人供给的证人时应留意的问题和问询对方证人时的问询技巧。
1、应当留意的问题。(1)、把握必要信息。有用的问询对方当事人供给的证人是树立在对对方证人了解的根底之上。当得知对方有证人出庭时，要及时与法庭取得联系，在把握出庭作证的证人名单，并结合名单向己方证人和当事人了解对方证人状况。(2)、拟定问询证人提纲。作为对方的证人，其必定和律师已事前拟定了问答提纲，意在向法庭呈述对己方有利的现实。作为己方律师，有必要拟定反问询提纲：需求反问询的证人规模、对方证人的证明问题、不坚定对方证人证言的切入点等等。(3)、清晰问询质疑规模。证人与案子、当事人是否有利害关系;证人前后说法是否有对立;证人的感知才能和条件;证人人品是否牢靠，有无不良等。
2、问询技巧。(1)、平缓敌对心情。对方证人面临向自己提问的已方律师，证人不或许彻底的合作，这就需求己方律师，缓解与证人的敌对心情，使其放松对自己的警觉，出乎意料的找出对立点。(2)、接连的向对方证人提问。假如证人有作伪证的行为，其证言定会有不实之处，证人心理上也会有所顾忌，此刻需求反问询律师，捉住机遇，接连向证人提问，打乱证人事前预备好的防范办法，不给其考虑的时刻，让其在无意中说出本相。(3)、运用闭合式提问的办法。所谓闭合式提问的办法是指：所提问的问题不留给证人自己发挥的时机，只能用“是”或许“不是”来答复。假如证人自在陈说，律师应当及时打断或请法庭阻止，牢记让对方证人放言。(4)、保证问询对方证人的作用。当律师不管采纳任何手法都无法控制对方证人时，最好的办法便是完毕问询，不给证人陈说的时机，由于对方证人的陈说很或许是在己方律师问询己方证人时现已陈说过的内容，而且对方证人很或许借此时机进行补偿和解说，这些内容必然对己方晦气，与其这样，不如完毕提问。尽或许的缩短问询对方证人的时刻应该是己方问询律师尽力的方针。(5)、问询对方证人的忌讳。①不要制作审问式提问办法，要留意营建友爱气氛;②、不要问自己不知道答案的问题;③、揭穿问题点到而止，不要私行总结、妄下结论;④不与证人当庭争论;⑤、不进行诱导式提问。
以上内容便是相关的答复，劳作裁定能够用证人言辞来作为依据，可是自己搜集一些其他依据，这样对自己是比较有用的，能够搜集的依据包含出勤记载、作业证、作业服等。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
劳作裁定案子能够用证人言辞来作为依据吗
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第70条的规则：“但凡知道案子状况的单位和个人，都有责任出庭作证。有关单位的负责人应当支撑证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院答应，能够提交书面证言。不能正确表达毅力的人，不能作证。”该条款清晰了但凡知道案子状况的个人或单位都有出庭作证的责任。
劳作争议案子中，庭审过程中对证人进行依法问询是律师在庭审举证程序中常常面临的环节，有用的对证人的进行问询是律师处理劳作争议案子裁定诉讼事务的基本技能之一。由于证人证言一旦构成今后，就能够作为依据资料来证明必定现实，可是与其他客观什物依据比较起来，证人证言的效能不高，由于证人证言出自于证人，证人在现实生活中又是形态万千，表现在或许年纪、文化程度、性别、民族习气等等的不同，所以怎么很好的利用好证人或许奇妙地应对对方供给的证人，需求故意的去练习，尤其是在开庭前应该做好充沛的预备。一般，依据提出的主体不同，证人分为己方证人、对方证人以及中立的证人。下面临怎么问询证人以及应当留意的事项，笔者提出一些自己的观点。
一、 面临己方证人时应留意的方面和问询己方证人时的问询技巧。
问询己方证人时的问询技巧。(1)问询是应当留意突出重点。让法庭清楚的看到案子的要害现实是律师主问询的首要作业。视状况再用其他证言或依据资料对单薄要害点进行补强。(2)、尽量运用开放式提问的办法。问询已方证人要以证人为中心，要让证人镇定自若的说清悉数案子现实，律师要做的是运用开放式问话循序引导证人有条有理的供给证言，切忌诱导证人。(3)、组织证人出庭次序：相关心理学研讨标明，人的回忆有“首位效应”和“接近效应”的特色，也便是说法官或许对最初和完毕的回忆会比中心的深入，因而，律师能够把最要害的证人或最要害的现实叙说放在最初或完毕来进行。
二、面临对方当事人供给的证人时应留意的问题和问询对方证人时的问询技巧。
1、应当留意的问题。(1)、把握必要信息。有用的问询对方当事人供给的证人是树立在对对方证人了解的根底之上。当得知对方有证人出庭时，要及时与法庭取得联系，在把握出庭作证的证人名单，并结合名单向己方证人和当事人了解对方证人状况。(2)、拟定问询证人提纲。作为对方的证人，其必定和律师已事前拟定了问答提纲，意在向法庭呈述对己方有利的现实。作为己方律师，有必要拟定反问询提纲：需求反问询的证人规模、对方证人的证明问题、不坚定对方证人证言的切入点等等。(3)、清晰问询质疑规模。证人与案子、当事人是否有利害关系;证人前后说法是否有对立;证人的感知才能和条件;证人人品是否牢靠，有无不良等。
2、问询技巧。(1)、平缓敌对心情。对方证人面临向自己提问的已方律师，证人不或许彻底的合作，这就需求己方律师，缓解与证人的敌对心情，使其放松对自己的警觉，出乎意料的找出对立点。(2)、接连的向对方证人提问。假如证人有作伪证的行为，其证言定会有不实之处，证人心理上也会有所顾忌，此刻需求反问询律师，捉住机遇，接连向证人提问，打乱证人事前预备好的防范办法，不给其考虑的时刻，让其在无意中说出本相。(3)、运用闭合式提问的办法。所谓闭合式提问的办法是指：所提问的问题不留给证人自己发挥的时机，只能用“是”或许“不是”来答复。假如证人自在陈说，律师应当及时打断或请法庭阻止，牢记让对方证人放言。(4)、保证问询对方证人的作用。当律师不管采纳任何手法都无法控制对方证人时，最好的办法便是完毕问询，不给证人陈说的时机，由于对方证人的陈说很或许是在己方律师问询己方证人时现已陈说过的内容，而且对方证人很或许借此时机进行补偿和解说，这些内容必然对己方晦气，与其这样，不如完毕提问。尽或许的缩短问询对方证人的时刻应该是己方问询律师尽力的方针。(5)、问询对方证人的忌讳。①不要制作审问式提问办法，要留意营建友爱气氛;②、不要问自己不知道答案的问题;③、揭穿问题点到而止，不要私行总结、妄下结论;④不与证人当庭争论;⑤、不进行诱导式提问。
以上内容便是相关的答复，劳作裁定能够用证人言辞来作为依据，可是自己搜集一些其他依据，这样对自己是比较有用的，能够搜集的依据包含出勤记载、作业证、作业服等。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。