员工续签合同程序有哪些

劳作合同都会有日期，当职工的劳作合同到期之后，公司期望职工留下来持续的作业，而职工也想要与公司再次合同下去，就会去续签合同。关于续签合同很多人不太名表，比方职工续签合同程序有哪些?看看听讼网小编搜集的材料。
职工续签合同程序有哪些?
1.公司在该职工的劳作合同到期前提早一个月向该职工宣布续签劳作合同志愿咨询书，阐明公司乐意保持或许提高原劳作合同约好的劳作条件续签合同，咨询该职工是否乐意续签。职工挑选并签字后由公司回收咨询单。
2.假如该职工乐意续签合同，那么在劳作合同到期前几天或许到期当天与该职工从头签定一份新的劳作合同。要留意假如该职工从2008.1.1起现已接连两次签定过固定期限劳作合同的或许该职工在本公司现已接连作业满十年的，在此次签定时，公司应当签定无固定期限劳作合同，除非职工提出签定固定期限劳作合同。
劳作合同到期的相关状况，具体你能够参照以下法令观念：
劳作合同到期，若公司不再与职工续签或供给的劳作待遇低于原合同，职工能够回绝，应付出职工经济补偿金，若职工在08年前在公司作业，则从08年1月1日开端核算作业年限，每作业一年补偿职工一个月薪酬。若职工是08年以后到公司作业的，则按职工的实际作业年限，每作业一年补偿职工一个月薪酬。
劳作合同到期，公司没有与职工续签同，但职工仍在公司作业，公司应从第二个月起付出职工双倍薪酬。但要留意一年的诉讼时效。
劳作合同到期，若职工自动提出离任，是没有经济补偿金的。
劳作合同到期，法令没有规则公司是否应当提早30天告诉，因而公司只需在到期前告诉职工，公司乐意或不乐意续签定劳作合同就行了，即便没有提早30天，也不必付出该补偿。
在职工续签合同中遇到各种不平或法令纠纷，都能够咨询听讼网律师处理，他们会针对你的状况为你供给具体计划。