用人单位申报失业保险资格审批程序

　一、用人单位应将赋闲人员名单自停止或免除劳作联系之日起七日内报辖区劳作保证局赋闲稳妥经办部分存案，阐明赋闲原因，契合享用条件的可收取《享用赋闲稳妥金资历审阅表》和《具有申领赋闲稳妥金资历人员存案花名册》。
二、用人单位应供给下列材料：
（一）
1、用人单位当年（12个月）交纳赋闲稳妥费凭据；
2、用人单位代扣代缴个人缴费材料（薪酬发放单据）；
3、当年养老稳妥、医疗稳妥缴费核定表、搜集表；
4、104号报表。
（二）按赋闲原因别离供给下列材料：
1、破产、清算：民事裁定书、人员安顿计划、清算陈述；
2、撤消、闭幕：主管部分撤消、闭幕批件、工商部分撤消营业执照批复、地税部分刊出税务挂号定见；
3、停止：赋闲人员原劳作合同文本；
4、《劳作法》26、27条：市劳作保证行政部分确定定见；
5、过错减员：相关处理定见（旷工的原始出勤记载）。
三、审阅内容：
（一）用人单位及此次赋闲人员缴费状况，缴费基数；
（二）个人缴费记载；
（三）赋闲原因判别：劳作联系停止、免除的甲乙方职责；
（四）经济补偿金发放规范及状况。
四、报批程序及时限：
（一）30人以下由区赋闲稳妥经办组织批阅，在7个工作日内完结；
（二）30人以上报市局审阅，不超越15个工作日；
（三）市局批阅自受理区局申报一周内答复。
五、审阅定论奉告：
（一）享用及折抵享用期定见；
（二）不具有享用原因。