单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除？

不管用人单位是否出具离任证明书，都不影响劳作合同现已免除的现实。
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。