老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨

在一些小企业作业的人，就可能会遇到老板不准时发薪酬的状况，因为老板是一时资金紧张，许诺了什么时分发薪酬，并且给职工打了欠条。那么，老板不发薪酬但打了欠条算是拖欠薪酬吗,怎样追讨?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、老板不发薪酬但打了欠条算是拖欠薪酬吗,怎样追讨?
事实上，没有根据合同约好的发薪酬时刻发薪酬就算是拖欠薪酬。所以，你也不必管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需求及时依照劳作争议处理方法处理，详细按如下：
1、先找你公司洽谈
想要拿回薪酬，最节省时刻精力的途径便是与公司洽谈，也能够请工会或许第三方一同与用人单位洽谈，达到宽和协议。
2、找有关部门调停
假如你们之间不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后你公司仍是不实行的，那么，你现在也能够向调停安排请求调停。
3、去请求劳作裁定
依照上面的处理途径，你们之间不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，那你现在能够向劳作裁定委员会请求裁定。
4、找有关机关投诉
依照我国《劳作法》的规则，你公司违背法律规则侵犯了你的合法权益的，那你能够向劳作局、劳作监察部门投诉。
5、去法院提起诉讼
假如依照上述几个途径都不能处理问题的话，那你也不需求着急，能够直接向法院提起民事诉讼，追回应当付出给你的劳作报酬。
二、在职场怎样样保护本身的利益;
公司必定要有劳作合同保证;
入职的时分必定要盒公司签定劳作协议，我国劳作法有明确规则，如公司一向没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。 并且就算老板没钱发薪酬，立案也有依据了。
在没有合同保证的不正规公司该怎样办;
这个便是小编朋友遇到的问题，没有任何劳作合同和工作保证金的状况下，必定要记住每月薪酬让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有依据在，避免老板死不认账，不论他怎样说的多好，必定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有时机要到薪酬。
在没有合同也没有欠条的状况下怎样办;
这种状况要到很难了，除非老板人不错，这种状况下，能够报案立案侦查，有必要把握有力依据比方很多人一同去，或许有公司专用薪酬卡，这个样能够说清楚;
假如因老板不发薪酬的问题而烦恼，主张你能够在线咨询听讼网律师得到更多答案，或找律师电话咨询。