公务员的陪产假工资是怎么计算的

二胎方针敞开今后，许多家庭对产假，陪产假的问题就分外的重视。陪产假的长处是许多的，假日内爸爸能够协助妈妈减轻负担，也能够促进家庭的爱情等等，那么听讼网小编今日就为我们介绍一下陪产假日间，公务员薪酬的问题。
公务员的陪产假薪酬是怎样核算的
由于陪产假是法定的，所以，男人休陪产假，用人单位相同需求向员工付出薪酬。陪产薪酬付出的方法有以下两种：
1、假如用人单位依法为员工交纳了社会稳妥费(含生育稳妥)，则员工休陪产假日间的薪酬应由用人单位向社保中心请求后，由社保中心付出。陪产假薪酬通常是依照当地社平薪酬规范来付出的，员工薪酬高于社平薪酬规范时，由用人单位补齐差额。
2、假如用人单位没有依法为员工交纳社会稳妥费，则员工休陪产假日间的薪酬，由单位依照爱人生育时刻前12个月均匀缴费薪酬基数核算。
《上海市人口与计划生育法令》
第三十一条契合法律规则成婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加婚假七天。
契合法律法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假三十天，男方享用爱人陪产假十天。生育假享用产假同等待遇，爱人陪产假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。
以上便是听讼网小编为我们收拾的相关内容了，不难发现，在陪产期的公务员薪酬都是依照正常出勤规范核算的，也是由于陪产假是法定假日的原因。假如我们对相关的问题还存在疑问或许你自己需求进行法律咨询的话，能够在线咨询听讼网律师。