黑龙江省病退怎么查询
来源：听讼网整理 2018-08-05 01:18
人生在世，生老病死是最不能被人力所左右的作业了，许多人在不知不觉间就患上了疾病，并且平常没什么感觉，比及病发时才意识到，这时候就会病退了，那么黑龙江病退是怎样规则的呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、黑龙江省病退怎样查询
公务员和参照《公务员法》处理的事业单位、社会团体作业人员，企事业单位员工，国有改制企业免除劳作联系人员(以下称赋闲人员)，持有残疾人联合会核发《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，因病或非因工挂彩，一起满意下列条件的均可自愿请求参与病退判定。
1、截止2017年12月31日前，男年满50周岁，女年满45周岁(以档案主件最早记载为准),请求退职者不受年纪约束; 2、交纳养老保险费(含视同缴费)满15年(机关、事业单位依据有关规则);3、医疗安排的有用医疗资料。
二、申报程序
1、在职员工向单位提出请求并供给相关资料，单位查看后一致填表报送市人社局工伤科(劳鉴办);2、赋闲人员向档案保管安排提出请求，一起供给相关资料证件，经查看合格后由档案保管安排填表报送市人社局工伤科(劳鉴办);3、无员工档案残疾人员养老保险缴费满15年的由自己提出请求到市人社局收取并填写《残疾人劳作能力判定表》和《判定名册》，由残联查看，签章彻底后，报市人社局工伤科(劳鉴办)。4、驻白中省直机关、企事业单位的申报资料，由单位一致报送市人社局工伤科(劳鉴办)。
三、需供给的资料证件
1、凡请求参与病退判定人员均需供给以下证件资料：(1)身份证原件和复印件1份;(2)近期免冠二寸彩色照片一张;(3)供给交纳养老保险费满15年缴费证明;(4) 住院病历加盖医院封章，如精力性疾病须供给2年以上住院病历或5年以上门诊病历。别离提交给单位或保管安排等事务受理部分。
2、在职员工请求病退判定，由所在单位将上述资料和人员档案一并报市人社局工伤科查看;赋闲人员在供给上述资料一起，还需供给赋闲证原件和复印件1份;无员工档案的残疾人在供给上述资料一起，需供给二代残疾证原件和复印件1份;
四、因病或非因工致残提前退休条件
1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳作判定委员会判定，到达彻底丢失劳作能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休，享用退休待遇。
2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳作判定委员会判定，到达彻底丢失劳作能力的。因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善乡镇企业员工根本养老金计发方法的告诉》(新政发200659)文件规则核算根本养老金。病退今后享用退休人员的平等薪酬福利待遇。
五、请求病退的作业程序
1、病退请求实施个人自愿请求、单位审理公示、人社部分安排劳作能力判定的方法进行。
2、契合病退申报条件人员，由自己向企业或档案处理安排提出书面请求，单位病退作业领导小组依照病退申报条件对请求人进行面试，了解其身体状况、病况诊治状况及病休状况;
3、对请求人提交的判定资料进行严厉审理、参与员工医保的单位要对提交的病历资料经过医保中心查询并核实真伪;
4、对员工人事档案及养老保险缴费状况等进行仔细查看;
5、依据查看成果，将开始确定契合条件人员经单位病退作业领导小组研讨后，依照病重在前病轻在后的次序顺次排队，在本单位显着方位进行公示(公示时刻不少于7天，其间灵敏工作人员在请求人所寓居的社区或档案处理安排进行公示)。
6、公示无异议后向市人社局报送《企业员工因病请求提前退休公示及需求表》。
7、市人社局依据单位上报需求一致安排市劳作能力判定委员会进行劳作能力初级判定，初级判定采纳审理资料与面鉴相结合的方法，判定专家依据请求人供给资料对请求人进行现场查看、确诊后作出判定结论，经初级判定契合条件人员，报省人社厅进行终究劳作能力判定。1、按规则参与企业养老保险，缴费年限累计满15年
经市劳作能力判定委员会判定等级为彻底丢失劳作能力。
根本养老金核算方法
1、根底养老金=(退休时上年度在岗员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数(见下表)
综上所述，我们能够看出，处理因病提前退休，尤其是处理退职，待遇比正常退休要少许多，所以，我们一定要考虑清楚，避免本身利益遭到丢失。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。
一、黑龙江省病退怎样查询
公务员和参照《公务员法》处理的事业单位、社会团体作业人员，企事业单位员工，国有改制企业免除劳作联系人员(以下称赋闲人员)，持有残疾人联合会核发《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，因病或非因工挂彩，一起满意下列条件的均可自愿请求参与病退判定。
1、截止2017年12月31日前，男年满50周岁，女年满45周岁(以档案主件最早记载为准),请求退职者不受年纪约束; 2、交纳养老保险费(含视同缴费)满15年(机关、事业单位依据有关规则);3、医疗安排的有用医疗资料。
二、申报程序
1、在职员工向单位提出请求并供给相关资料，单位查看后一致填表报送市人社局工伤科(劳鉴办);2、赋闲人员向档案保管安排提出请求，一起供给相关资料证件，经查看合格后由档案保管安排填表报送市人社局工伤科(劳鉴办);3、无员工档案残疾人员养老保险缴费满15年的由自己提出请求到市人社局收取并填写《残疾人劳作能力判定表》和《判定名册》，由残联查看，签章彻底后，报市人社局工伤科(劳鉴办)。4、驻白中省直机关、企事业单位的申报资料，由单位一致报送市人社局工伤科(劳鉴办)。
三、需供给的资料证件
1、凡请求参与病退判定人员均需供给以下证件资料：(1)身份证原件和复印件1份;(2)近期免冠二寸彩色照片一张;(3)供给交纳养老保险费满15年缴费证明;(4) 住院病历加盖医院封章，如精力性疾病须供给2年以上住院病历或5年以上门诊病历。别离提交给单位或保管安排等事务受理部分。
2、在职员工请求病退判定，由所在单位将上述资料和人员档案一并报市人社局工伤科查看;赋闲人员在供给上述资料一起，还需供给赋闲证原件和复印件1份;无员工档案的残疾人在供给上述资料一起，需供给二代残疾证原件和复印件1份;
四、因病或非因工致残提前退休条件
1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳作判定委员会判定，到达彻底丢失劳作能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休，享用退休待遇。
2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳作判定委员会判定，到达彻底丢失劳作能力的。因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善乡镇企业员工根本养老金计发方法的告诉》(新政发200659)文件规则核算根本养老金。病退今后享用退休人员的平等薪酬福利待遇。
五、请求病退的作业程序
1、病退请求实施个人自愿请求、单位审理公示、人社部分安排劳作能力判定的方法进行。
2、契合病退申报条件人员，由自己向企业或档案处理安排提出书面请求，单位病退作业领导小组依照病退申报条件对请求人进行面试，了解其身体状况、病况诊治状况及病休状况;
3、对请求人提交的判定资料进行严厉审理、参与员工医保的单位要对提交的病历资料经过医保中心查询并核实真伪;
4、对员工人事档案及养老保险缴费状况等进行仔细查看;
5、依据查看成果，将开始确定契合条件人员经单位病退作业领导小组研讨后，依照病重在前病轻在后的次序顺次排队，在本单位显着方位进行公示(公示时刻不少于7天，其间灵敏工作人员在请求人所寓居的社区或档案处理安排进行公示)。
6、公示无异议后向市人社局报送《企业员工因病请求提前退休公示及需求表》。
7、市人社局依据单位上报需求一致安排市劳作能力判定委员会进行劳作能力初级判定，初级判定采纳审理资料与面鉴相结合的方法，判定专家依据请求人供给资料对请求人进行现场查看、确诊后作出判定结论，经初级判定契合条件人员，报省人社厅进行终究劳作能力判定。1、按规则参与企业养老保险，缴费年限累计满15年
经市劳作能力判定委员会判定等级为彻底丢失劳作能力。
根本养老金核算方法
1、根底养老金=(退休时上年度在岗员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数(见下表)
综上所述，我们能够看出，处理因病提前退休，尤其是处理退职，待遇比正常退休要少许多，所以，我们一定要考虑清楚，避免本身利益遭到丢失。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。