企业破产后能获得补偿金吗

企业破产，法院经过布告方式，将严重的程序性工作公之于众。依照现行规则，人民法院在破产案子中需求布告的事项有，受理破产案子，开端重整程序。那么，破产后能够取得补偿金吗?下面就由听讼网小编为咱们收拾相关的材料，期望对咱们有所协助。
一、企业破产后能取得补偿金吗
(一)破产企业(清算组)与员工免除劳作合同，是两边完结劳作联系的一种法定方式，而不是“主动免除”。《劳作法》第17条第2款规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。”
(二)企业破产免除劳作合同，员工应当得到经济补偿金。因为企业破产，形成劳作合同无法实行，是企业的原因对员工形成危害，依据“危害赔偿”准则，承当付出经济补偿金是义不容辞的，而员工得到必定的经济补偿金是天经地义的。破产企业(清算组)及企业主管部门，在拟定破产计划时，按《破产法》及相关政策规则，首先要妥善安置破产企业员工，坚持社会安稳。 一起，按《破产法》及相关政策规则，处理免除劳作联系手续，并依照原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿办法》规则付出经济补偿金。
《公司法》榜首百八十七条中有规则：“清算组在收拾公司产业、编制财物负债表和产业清单后，应当拟定清算计划，并报股东会、股东大会或许人民法院承认。公司产业在别离付出清算费用、员工的薪酬、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债款后的剩下产业，有限责任公司依照股东的出资份额分配，股份有限公司依照股东持有的股份份额分配。”
由此可知，企业破产后员工能取得补偿金，而且从《企业破产法》榜首百一十三条可知员工的补偿金是放在企业债款清偿的榜首位的，而且能够优先其他债款取得清偿。
二、企业拖欠薪酬怎么办
拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。首先应该到地点市区的劳作局对当事人地点的公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下当事人的基本材料。然后去当事人地点公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司会采纳强制执行的手法。
单位拖欠薪酬能够说是一个常见的问题，假如遇到问题，能够依照以下办法处理：
(一)到劳作行政部门告发。对拖欠薪酬的行为，我国法令严厉打击，因而对这种行为进行告发是首选办法，一般能收到不交好的作用。
(二)直接请求裁定
(三)对裁定成果不满意的，能够向法院提起诉讼，经过法院的判定保护权益，促进企业付出薪酬。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到企业在生产经营中因为经营管理不善，其负债到达或超越所占有的悉数财物，不能清偿到期债款，资不抵债的企业行为或许呈现破产。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。