合同到期单位不续签是否可要求赔偿

一般，合同到期后劳作者可挑选持续在单位作业，此刻可与单位商议续签劳作合同，用人单位出于某些原因的考虑，或许不再挑选与劳作者续签。那么，合同到期后单位不续签，劳作者是否可要求用人单位进行补偿?下面，就让听讼网小编来通知你吧!
【网友咨询】
合同到期单位不续签是否可要求补偿?
【律师回答】
合同法第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
【相关常识】
合同法关于经济补偿的性质和规模
一、经济补偿的性质
各方面临劳作合同中经济补偿的性质争议较大。有的以为，经济补偿是违约职责，用人单位提早单独免除劳作合同就要承当违约职责，付出经济补偿。因而经济补偿是对用人单位的一种赏罚。有的以为，经济补偿是一种国家要求用人单位承当的社会职责。国家要求用人单位免除或许停止劳作合一起，付出必定经济补偿，以协助劳作者在赋闲阶段保持根本日子，不至于日子水平急剧下降。这种社会职责国家承当的多一点，用人单位付出的经济补偿就少一点，国家承当的少一点，用人单位付出的经济补偿就多一点。有的以为，经济补偿是对劳作者以往为用人单位作出奉献的补偿，是对劳作者曩昔劳作内容和效果的必定。劳作者对用人单位奉献不完全表现在用人单位付出给劳作者的劳作报酬中，用人单位的运营效益、持续发展才能和财物的堆集都有劳作者的奉献。经研讨，比较认同对经济补偿性质的第二种观念。经济补偿是一种企业承当社会职责的首要方法之一，在我国赋闲保险准则建立健全过程中，经济补偿能够有用缓减赋闲者的焦虑心情和日子实践困难，保护社会安稳，构成社会合作的杰出社会气氛。经济补偿不同于经济补偿，不是一种赏罚手法。我国实施按劳分配准则，劳作者付出劳作得到劳作报酬，劳作报酬根本能表现劳作者的奉献。
别的，经济补偿是国家调理劳作联系的一种经济手法，引导用人单位长期使用劳作者，慎重行使免除权力和停止权力。劳作法规则，用人单位单独免除劳作合同，依法付出经济补偿。用人单位为了削减本钱，避免付出经济补偿，就不会随意免除劳作合同，然后到达安稳劳作联系的意图。劳作合同法根本连续了劳作法关于用人单位单独免除劳作合同付出经济补偿的规则，一起添加规则劳作合同期满，用人单位依法付出经济补偿。这一添加规则有利于处理短期劳作合同遍及化的问题。实践中，短期劳作合同一年一签的状况比较遍及，用人单位为了躲避关于免除劳作合同付出经济补偿的规则，经过签定短期劳作合同，待劳作合同停止时，再完毕劳作联系。劳作合同法经过规则劳作合同停止，用人单位依法付出经济补偿，能够避免用人单位钻法令的空子，依照企业实践需求，签定劳作合同。
二、经济补偿的规模
(一)有劳作合同法第三十八条景象的，用人单位付出经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳作者能够随时或许当即免除劳作合同，并有权获得经济补偿。较劳作法的规则，本项经济补偿是劳作合同法添加的内容。劳作合同法第三十八条规则，在用人单位有违约、违法行为时，劳作者能够随时或许当即免除劳作合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;用人单位未及时足额付出劳作报酬的;用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;用人单位有劳作合同法第二十六条中诈骗、钳制或许乘人之危等行为致使劳作合同无效或许部分无效的;法令、行政法规规则的其他景象;用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
依照新的劳作合同法，除非在平等或以上条件下你自己不愿意续签，不然，用人单位是要付出经济补偿的。