让员工变成“自由职业者”

【事例】贾婷上班两年，公司却一向没有与她签定劳作合同，乃至对外称贾婷是自由工作者，即独立作业，不隶属于公司，仅仅必要时暂时请来干事。贾婷虽觉得别扭，但鉴于公司能按月足额发放薪酬，且一再表示会让贾婷“常住”，加之作业难找而自己又喜爱该工作，便听之任之。其实，公司此举的意图，仅仅为了让贾婷以自由工作者身份自行交纳社会稳妥费，公司只给必定补助，以躲避本身交纳社会稳妥费的法定责任。【点评】员工与自由工作者是两个彻底不同的人群，参保社会稳妥的身份及其结果也彻底不同。员工以自由工作者名义交纳社会稳妥费，不光使单位躲避了交纳社会稳妥的法定责任，并且会形成员工将来不能享用赋闲稳妥，由于依据《社会稳妥费征缴暂行条例》第3条第3款之规定，赋闲稳妥费的征缴规模只限于国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，事业单位及其员工。也就是说，只要他们才干享用赋闲稳妥，自由工作者天然不在其列。本案公司隐秘贾婷实在身份，以只给必定补助替代交纳社会稳妥费的做法，即便事前得到贾婷赞同，也因违法而无效。贾婷有必要与公司签定劳作合同，避免日后公司否定存在劳作联系，给自己形成不必要的费事。