缴纳社保应从什么时间开始算起

听讼网小编为您具体论述关于社保的问题
交纳社保应从什么时刻开端算起?
《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》规则“依照《劳作法》的规则，劳作合同中能够约好不超越六个月的试用期。劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日;劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日;劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期包含在劳作合同期限中。” 因而，社会稳妥金的起投日，应该从树立劳作联系的试用期开端。
事例1：替换作业后社保的交纳时刻怎么核算
由于自己不是东莞户口，之前现已交纳社保有六年了，假如找作业的期间不能续缴社保费，那么到了新单位能不能补缴空缺的社保费呢?仍是说假如仍然在东莞作业的话，则要从头在新的单位开端交纳，之前的参保实践缴费月数能不能保存呢?社保卡里根本养老账户个人金额和当地养老账户金额是不是一向保存呢?划拨的医保资金是否能够正常运用呢?
答复：
到新单位作业，就从树立劳作联系的当月起续保，是不能补缴的。养老稳妥的个人帐户、缴费年限是一向保存的。医保卡帐户上的钱可正常运用。
不过你停保最好不要超越两个月，暂停缴费超越两个月再续保的，医疗稳妥是视作从头参保。
事例2单位未给交纳社会稳妥
社会稳妥归于国家强制性稳妥险种，任何树立了劳作联系的单位和个人都必须参与，对此《劳作法》第七十二条做了明确规则。
因而，你从XX年起就在现单位作业,但社会稳妥直至YY年单位才开端交纳,明显违反了《劳作法》的上述规则，侵害了你的合法权益。
你有权要求单位为你补缴自参与作业之日起，至YY年单位开端为你交纳社保期间欠缴的社会稳妥费等。不然，你即能够向当地劳作保证行政部门投诉，恳求干涉并处分;也能够直接向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决单位为你补缴欠缴的社会稳妥费等。