单位社保滞纳金如何计算

你或许有所不知，在我国《中华人民共和国社会保险法》关于社保滞金有着清晰的规则和法令阐明。这有利于单位办理社保滞金的活动。正是因为社保滞金有着非常重要的社会和法令含义。所以社保滞金在我国法令上才有必定的位置。那么单位社保滞金怎样算?今日，听讼网小编为您整理了以下相关材料，期望能对您有所协助。
一、单位社保滞金怎样算
1、自2011年7月1日起，对用人单位新发作欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，依据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。　　因为我市选用当月申报，次月收款的征缴形式，因而，欠缴开始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的开始之日为当年9月1日，因而用人单位除补缴7月份欠缴金额定，还应交纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。　　用人单位补缴2011年6月份之前的根本养老保险费，仍依照“关于印发《关于贯彻实施<北京市根本养老保险规则>有关问题的具体办法》的告诉”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规则履行。
2、欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要核算进去的，假如每月依照英勇900元来说，依照上面所得到的时刻也便是10个月，总共300天是怎样算呢?
榜首个月到缴费那天总共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)
第二个月到缴费那天总共是9个月，那么900*0.05%*270(天数)
以此类推，最终一个月，也便是30天，然后将一切的月份加起来。
二、社保滞金的交纳需求留意什么
(1)责令期限交纳或许补足的主体是社会保险费征收组织，给予罚款的主体是有关行政部门。假如是社保经办组织征收的，因为其是事业单位，没有行政处分权，故应当由社会保险行政部门作出处分决议。
(2)滞纳金归于直接强制履行，是一种敦促义务人履行义务的手法，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时刻点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。
(3)经责令期限交纳或许补助，用人单位逾期仍不交纳或许补足的，处以罚款。这儿的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。
(4)本条的违法主体只要用人单位，不包括个人。
从上述相关材料咱们能够看出，单位的社保滞金有着清晰的核算方法，而且社保滞金在我国法令上也有明文规则。这也在别的一个方面标准和约束了单位关于社保滞金的办理。所以，小编主张遇到此类问题的时分先了解一下这方面的法令知识，防患于未然。当然，假如假如您的状况比较复杂，听讼网也供给在线法令咨询服务，欢迎您前来咨询。