克扣工资有什么法律后果
来源：听讼网整理 2018-11-27 17:01
在现实生活中上班族常常会遇见这样一种状况，那就是自己的薪酬常常会在平白无故的状况下被克扣，那么克扣薪酬有什么法令结果呢?接下来听讼小编为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。
一、法令结果一：责令改正 补偿
依据《劳作合同法》第八十五条之规则，用人单位未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的，由劳作行政部分责令期限付出，逾期不付出的，用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。劳作者若要取得此种权力保证，能够向劳作行政部分寻求权力救助。
二、法令结果二：合同免除 经济补偿
依据《劳作合同法》第三十八条之规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够当即免除劳作合同，并且在这种状况下，用人单位需求按照法定规范向劳作者付出经济补偿。劳作者若要取得此种权力保证，能够向劳作争议仲裁委员会和人民法院寻求权力救助。
此外，依据《劳作合同法》第三十条之规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
1、什么景象是“克扣”?
《对<薪酬付出暂行规则>有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号)清晰：《规则》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬(即在劳作者已供给正常劳作的前提下用人单位按劳作合同规则的规范应当付出给劳作者的悉数劳作报酬)。
不包括以下减发薪酬的状况：
(1)国家的法令、法规中有清晰规则的;
(2)依法签定的劳作合同中有清晰规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规、厂纪中有清晰规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬规范);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
2、什么景象是“无故拖欠”?
《对<薪酬付出暂行规则>有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号)清晰：《规则》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部分依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。
3、对“克扣和无故拖欠”的处分：
(《劳作合同法》颁布实施后，比较以往的处分，力度已显着削弱)
A、劳作部《薪酬付出暂行规则》(劳部发[1994]489号)第十八条规则：各级劳作行政部分有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部分责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规则履行。
B、例如《浙江省企业薪酬付出管理办法》(浙江省人民政府令第148号)第36条规则：“企业有下列景象之一的，由劳作保证部分责令期限付出劳作者的薪酬和相当于薪酬25%的经济补偿金，并可责令付出相当于薪酬和经济补偿金总和1至5倍的补偿金(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的
(二)未按照国家规则和劳作合同的约好付出劳作者延伸工作时刻的薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。企业在限制的期限内拒不付出劳作者薪酬、经济补偿金及补偿金的，处以50000元以下的罚款，并可对其法定代表人或许直接担任的主管人员处以1000元以上10000元以下的罚款”。
C、《中华人民共和国劳作合同法》第85条规则：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。”
如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
一、法令结果一：责令改正 补偿
依据《劳作合同法》第八十五条之规则，用人单位未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的，由劳作行政部分责令期限付出，逾期不付出的，用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。劳作者若要取得此种权力保证，能够向劳作行政部分寻求权力救助。
二、法令结果二：合同免除 经济补偿
依据《劳作合同法》第三十八条之规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够当即免除劳作合同，并且在这种状况下，用人单位需求按照法定规范向劳作者付出经济补偿。劳作者若要取得此种权力保证，能够向劳作争议仲裁委员会和人民法院寻求权力救助。
此外，依据《劳作合同法》第三十条之规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
1、什么景象是“克扣”?
《对<薪酬付出暂行规则>有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号)清晰：《规则》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬(即在劳作者已供给正常劳作的前提下用人单位按劳作合同规则的规范应当付出给劳作者的悉数劳作报酬)。
不包括以下减发薪酬的状况：
(1)国家的法令、法规中有清晰规则的;
(2)依法签定的劳作合同中有清晰规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规、厂纪中有清晰规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬规范);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
2、什么景象是“无故拖欠”?
《对<薪酬付出暂行规则>有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号)清晰：《规则》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部分依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。
3、对“克扣和无故拖欠”的处分：
(《劳作合同法》颁布实施后，比较以往的处分，力度已显着削弱)
A、劳作部《薪酬付出暂行规则》(劳部发[1994]489号)第十八条规则：各级劳作行政部分有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部分责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规则履行。
B、例如《浙江省企业薪酬付出管理办法》(浙江省人民政府令第148号)第36条规则：“企业有下列景象之一的，由劳作保证部分责令期限付出劳作者的薪酬和相当于薪酬25%的经济补偿金，并可责令付出相当于薪酬和经济补偿金总和1至5倍的补偿金(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的
(二)未按照国家规则和劳作合同的约好付出劳作者延伸工作时刻的薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。企业在限制的期限内拒不付出劳作者薪酬、经济补偿金及补偿金的，处以50000元以下的罚款，并可对其法定代表人或许直接担任的主管人员处以1000元以上10000元以下的罚款”。
C、《中华人民共和国劳作合同法》第85条规则：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。”
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