协议工怎么办理辞职

信任我们都知道职工在开端作业之前是需求与公司签定劳务合同的，可是有些并没有签定劳务合同，仅仅与公司是协议的联系。那么，我们知道协议工怎样处理辞去职务吗?在此，听讼网的小编为我们整理了协议工怎样处理辞去职务相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、协议工怎样处理辞去职务
公司和你没有签定劳作合同，你能够提出辞去职务报告随时离任，公司不能以此扣押薪酬，应结清一切拖欠薪酬以及加班薪酬。
1、依据劳作法规：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
你能够向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位免除劳作联系的当天的双倍薪酬补偿。未签合同双倍薪酬最多支撑11个月。
2、依据《劳作合同法令》第四十条：
应当缔结劳作合同而未缔结的，劳作者能够随时停止劳作联系。一起作为关于劳作者的维护，应当缔结劳作合同而未缔结的，用人单位提出停止劳作联系，应当提早三十日告诉劳作者。
与单位没有签定劳作合同，那他想什么时候走就能够什么时候走，甚至连作业的交代都不用做。这能够说是关于单位不与劳作者签定劳作合同的一种赏罚。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对协议工怎样处理辞去职务的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，公司并不能职工是协议工为理由来拖欠他的薪酬。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。