工作地就是劳动合同履行地吗

假如劳作者与用人单位发作争议的，是需要向有统辖权的劳作裁定委员会请求劳作裁定的。一般是需要向劳作合同施行地的劳作裁定委员会请求劳作裁定的。有的朋友就会疑问，工作地便是劳作合同施行地吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
根据《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则：劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同施行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同施行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同施行地的劳作争议裁定委员会统辖。劳作合同法对约好不明分了两种状况：
1、没有书面合同：用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范施行;没有团体合同或许团体合同未规则的，施行同工同酬。
2、书面合同约好不明：劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体
跟着经济的开展，用人单位注册地与劳作合同施行地不一致的景象越来越多，呈现工作形式，乃至存在很多企业异地用工的状况。因而怎么确认劳作合同施行地愈显重要。裁定委员会确认劳作者实际工作场所时不只要看用人单位注册地，还要从劳作者工作地址、劳作者薪酬发放地、工作地址供给者、场所与岗位职责是否具有密切联系等视点归纳考虑，由此作出的判决才符合事实。
合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，施行同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家有关规则。
合同施行地指的是合同规则的施行责任的地址，劳作合同就其责任而言，劳作者的责任是供给劳务，用人单位的首要责任是付出薪酬并交纳各项社会保险。因而，劳作合同责任的施行地对劳作者而言是劳作施行地，对用人单位而言是薪酬付出地。
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