女员工产假期间工资如何算

现在的女人职工都是可能会怀孕生子的，女人在怀孕生子的时分都是需求休产假的，那么在产假日间薪酬是怎么结算的？相关规则有哪些？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
女职工产假日间薪酬怎么算
1、假如你没有参与生育稳妥，那么你的产假薪酬，依照产假前薪酬的规范由用人单位付出。
2、假如你现已参与生育稳妥，那么你在产假日间可享用生育补助，这也便是你的产假薪酬，由生育稳妥基金付出。
职工应当享用的生育补助，依照职工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
职工产假日间，生育补助由用人单位依照职工原薪酬规范逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补助直接发放给职工。
产假薪酬规则
第一种：是用人单位为女职工交纳生育稳妥的，女职工的的产假日间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有生育稳妥基金付出。
值得注意的是：在该种情况下，生育补助即应视为女职工的产假薪酬。
生育补助计算方法：
生育补助=(单位上年度职工月平均薪酬)÷30×规则的假日天数。
生育补助高于自己原薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补助低于自己原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。生育补助不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工交纳生育稳妥的，女职工产假日间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女职工休产假之前的月薪酬规范。别的，女职工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
以上内容便是相关的答复，女人职工在公司里边作业，公司就必须给女人职工购买社保，社保中就包含生育稳妥，生育稳妥就能够在女人休产假的时分用到，假如没有购买社会稳妥，那么便是由公司付出产假日间的薪酬。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。