工伤精神损害赔偿的性质

工伤员工与用人单位之间因工作损伤发作工伤精力损害补偿争议，是向劳作争议裁定委员会请求劳作争议裁定，仍是直接向人民法院提起民事诉讼？笔者以为，工伤精力损害补偿争议是劳作争议，工伤员工与用人单位之间发作工伤精力损害补偿争议，应向劳作争议裁定委员会请求劳作争议裁定。首要理由是：1、工伤精力损害补偿争议的主体一方是用人单位，另一方是在用人单位从事劳作遭到人身损伤的劳作者，劳作者与用人单位之间存在劳作联系。2、工伤精力损害补偿发作的原因是劳作者在劳作过程中遭到人身损伤，劳作者与用人单位之间因劳作者因工挂彩两边构成劳作的权力和职责。3、最高人民法院关于精力损害补偿的《解说》是广义上的劳作法。4、《工伤保险条例》第63条规则：“无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患工作病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规则的工伤保险待遇；用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规则的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳作保证行政部门规则。前款规则的伤残员工或许逝世员工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，以及前款规则的童工或许童工的直系亲属就数额与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规则处理。”依照该条规则，无营业执照或许未依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位与工伤员工就工伤补偿数额发作的争议是劳作争议。工伤精力损害补偿是工伤补偿，因而工伤精力损害补偿是劳作争议。
工伤精力损害补偿应遵循差错职责准则，即工伤是由劳作者成心或许重大过失形成的，以及用人单位对工伤事端的发作没有差错或许用人单位的差错对工伤事端的发作只起到非必须效果，笔者以为，用人单位不该承当工伤精力损害补偿职责。在工伤事端中，劳作者的差错行为是工伤事端发作的非必须原因或许劳作者对工伤事端的发作没有差错，以及工伤事端是用人单位成心形成或许用人单位的差错是工伤事端发作的首要原因，用人单位应承当精力损害补偿职责。