工厂倒闭了,劳动法有什么规定

劳作法是为了维护劳作者权益的，当工厂封闭的时分，肯定是会给劳作者的作业或日子形成必定的影响，为此在劳作法上有拟定了公司封闭后处理员工的相关规则，任何公司都需求依法履行。那么，工厂封闭了,劳作法有什么规则?下面随听讼网小编一同来了解下吧。
工厂封闭了,劳作法有什么规则
用人单位出依法付出薪酬、稳妥等金钱外，需付出经济补偿金，经济补偿金按作业年限核算，作业一年补偿一个月薪酬，超越半年不满一年按一年核算，不满半年按半年核算，核算规范为劳作者免除劳作合同前十二个月的平均薪酬(包含根本薪酬奖金等)。
1、工厂封闭归于劳作合同停止的景象，经济补偿金由2008年开端付出。
2、《劳作合同法》第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
3、第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
留意——
《破产企业法》规则，破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(1)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(3)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
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