用人单位与职工协商解除劳动合同如何支付补偿金

用人单位与员工洽谈免除劳作合同怎么付出补偿金
剖析
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作法》及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》实施时刻为1995年1月1日;2008年1月1日起实施《劳作合同法》。上述二法规则在核算经济金年限核算上略有不同，应分段核算。
根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金”。因而自1996年9月1日至2007年12月31日期间，李某的作业年限为11年零4个月。按规则，应付出其12个月的薪酬做为经济补偿。
根据《劳作合同法》第四十七条第一款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”。自2008年1月1日至2015年1月31日期间，李某的作业年限为7年零一个月。按规则，应付出其7.5个月的薪酬做为经济补偿。
事例
员工李某1996年9月1日于B企业作业，签定了无固定期限劳作合同，清晰约好了其作业岗位为某部分经理。14年底，B企业因生产经营调整，决议撤销李某地点部分。14年12月31日B企业根据《劳作合同法》第三十六条规则与李某洽谈免除劳作合同，自15年1月31日两边免除劳作合同，并依照李某在B企业的作业年限付出其18.5个月的薪酬做为经济补偿金。李某赞同免除劳作合同，但对经济补偿金核算提出异议，以为B企业应付出其19.5个月的薪酬做为经济补偿。李某的经济补偿金应怎么核算?
综上所述，B企业应付出李某12 7.5=19.5个月的薪酬做为其免除合同的经济补偿。