在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保,可以要求赔偿吗

在实践中，咱们许多人或许都会接触到有关在单位作为临时工作业了几十年也没签合同没社保,能够要求补偿吗这类的问题，可是由于咱们对此不是很了解，所以许多的东西都不是很清楚。
公司的行为违反了《劳作法》和《社会稳妥法》。能够去劳作裁定委员会进行投诉。
依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在免除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可请求劳作裁定。
《社会稳妥法》规则的用人单位的责任主要有两项：
一是处理社会稳妥挂号，用人单位应当在成立时向当地社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号，还应当自用工之日起三十日内为员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。
二是依法交纳社会稳妥费，其间员工基本养老稳妥、员工基本医疗稳妥、赋闲稳妥的缴费责任由用人单位与员工一起承当，工伤稳妥、生育稳妥的缴费责任悉数由用人单位承当。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。
没有签定劳作合同用人单位应从第二个月起付出你双倍薪酬(最多11个月)，补交社保，免除劳作联系用人单位还应付出经济补偿(法律规则详见《劳作合同法》第82、38、46条和《劳作合同法施行法令》第6、27条)。至于作业了多少时刻，薪酬每月多少等，能够用“举证责任倒置”的准则，由用人单位来证明，假如用人单位不能证明，将承当晦气结果。
要害一点便是依据，需求你和用人单位有劳作联系的依据。比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会稳妥交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其间有公章的作业证、社会稳妥缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
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