职工在职病故补偿

在有的作业单位中，作业环境是比较恶劣的，这个时分职工有可能会犯病，如果是在职工作业的时间中犯病了然后逝世，这种状况职工能够获得哪些补偿呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
职工在职病故补偿
一 、丧葬补助费
在职人员因病或非因工逝世，丧葬补助费为逝世当月薪酬3个月的规范发给。离退休(退职)人员因病或非因工逝世，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均根本养老金规范发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金为职工逝世当月薪酬20个月的规范发给;离退休人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金为其生前最终一个月根本养老金20个月的规范。
三、遗属日子补助费
职工有多名遗属时，悉数遗属的月日子补助费规范之和，不得超越该职工生前月薪酬或月根本养老金。
五、职工供养直系亲属规模及享用遗属日子补助费的条件
职工供养直系亲属规模及享用遗属日子补助费的条件，对比《因工逝世职工供养亲属规模规则》(劳动和社会保障部令第18号)履行。详细是：
(一)职工供养直系亲属，规模包含该职工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(二)上述规则规模中的人员，以逝世职工薪酬或养老金为首要日子来源的，在职工逝世30日内有下列景象之一的，可按规则享用遗属日子补助费。
1、彻底损失劳动能力的;
2、因病或非因工逝世职工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;
3、因病或非因工逝世职工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
4、因病或非因工逝世职工子女未满18周岁的;
5、因病或非因工逝世职工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
6、因病或非因工逝世职工子女及其爱人现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
7、因病或非因工逝世职工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(三)收取遗属日子补助费的人员有下列景象之一的，中止享用日子补助费：
1、年满18周岁且未彻底损失劳动能力的;
2、工作或从军的;
3、因病非因工逝世职工爱人再婚的;
4、被别人或安排收养的;
5、逝世的。
(四)收取遗属日子补助费的人员，在被判刑收监履行期间，中止享用日子补助费。刑满释放仍契合收取日子补助费条件的，按规则的规范享用日子补助费。
以上内容便是相关的答复，这关于这样的状况的话，那么职工能够获得相应的丧葬补助费，遗属日子补助费，以及一次性抚恤金，这个钱一般都是直接交给职工的亲属进行保管，并且抚恤金不能够进行承继，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。