竞业限制条款主要有哪些呢

实践中，企业会与劳作者签定合一起约好竞业约束，用人单位在与职工签定竞业约束协议后应当支交给劳作者必定的经济补偿金，劳作者在竞业约束协议规矩的期限内不得向同行业泄漏任何信息，下面听讼小编就详细的讲解下竞业约束条款的内容。
竞业约束条款主要有哪些
(1)竞业约束的人员规模：限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，实践上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳作者;
(2)竞业约束的地域规模：竞业约束协议约束了劳作者的工作权，因而不能恣意扩展竞业约束的规模，原则上，竞业约束的规模、地域，应当以可以与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;
(3)竞业约束期限：依据《劳作合同法》的规矩，竞业约束的期限不得超越二年;
(4)竞业约束补偿：竞业约束约束了劳作者的劳作权力，因为遭到协议的约束，劳作者的工作规模大幅缩小，甚至于赋闲，因而对劳作者进行补偿成为必要。法令没有规矩补偿的详细规范，实践中可由用人单位与劳作者洽谈确认。
(5)违约职责：约好劳作者违背竞业约束协议应当承当的违约职责。法令没有对违约金的规范作出规矩，可由用人单位与劳作者洽谈确认。
竞业约束相关常识
违背竞业约束协议有哪些职责
关于用人单位与劳作者违背竞业约束协议的约好，应当依照如下规矩处理：
(1)假如用人单位未付出补偿金，竞业约束合同失效。用人单位付出了部分补偿金后不再持续付出的，劳作者可进行催告，如用人单位仍不付出，
可以革除劳作者的竞业约束职责且已付出补偿金不予返还。
(2)假如劳作者仅违背竞业约束并未对用人单位形成丢失，可以要求劳作者脱离竞业岗位，并返还已付出竞业约束的经济补偿金，剩下期限的补偿金也不再付出。
(3)假如劳作者违背竞业约束并对原用人单位形成了必定的丢失，两边可在合同中约好违约金的计算方法。如，原用人单位的实践丢失加上查询费用。
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