被辞退后多长时间可申请劳动仲裁
来源:听讼网整理 2019-02-06 17:54
不少劳作者会由于解雇问题而与用人单位发作争议,此刻处理争议的办法比较多,当事人能够依据实际情况作出挑选。那么此刻劳作者被解雇能恳求劳作裁定吗?恳求劳作裁定的话,其期间是几天呢?让听讼网小编带着我们一同从下文中进行了解。
被解雇后多长时间可恳求劳作裁定
劳作者被解雇的,能够在被解雇之日起一年内恳求劳作裁定。
《劳作争议调停裁定法》第二条规则:中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议,适用本法:
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十七条规则:劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效,因当事人一方向对方当事人建议权力,或许向有关部门恳求权力救助,或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起,裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的,裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起,裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的,劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是,劳作联系停止的,应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
被解雇在某些情况下是能够恳求劳作裁定的。劳作者假如被用人单位违法解雇,能够恳求劳作裁定来依法维权,但需求劳作者拿出满足的依据来证明被单位违法解雇的现实,不然裁定组织将很难支撑劳作者的诉求。此刻还需求注意恳求劳作裁定的期间。假如还有其他相关问题,欢迎咨询听讼网的在线律师。
被解雇后多长时间可恳求劳作裁定
劳作者被解雇的,能够在被解雇之日起一年内恳求劳作裁定。
《劳作争议调停裁定法》第二条规则:中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议,适用本法:
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十七条规则:劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效,因当事人一方向对方当事人建议权力,或许向有关部门恳求权力救助,或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起,裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的,裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起,裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的,劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是,劳作联系停止的,应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
被解雇在某些情况下是能够恳求劳作裁定的。劳作者假如被用人单位违法解雇,能够恳求劳作裁定来依法维权,但需求劳作者拿出满足的依据来证明被单位违法解雇的现实,不然裁定组织将很难支撑劳作者的诉求。此刻还需求注意恳求劳作裁定的期间。假如还有其他相关问题,欢迎咨询听讼网的在线律师。