事业单位工资标准

一、依据事业单位职业和部分多、状况千差万别的特色，其薪酬制度应首要考虑:
1、对具有自我开展才能的事业单位，在国家宏观控制下，在薪酬分配上，处以更多的自主权，答应将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向开展。
2、对具有部分自我开展才能的事业单位，采纳薪酬基金由国家部分包干的方法，在履行国家一致薪酬制度的一起，给单位必定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位，薪酬基金完全由国家包起来，实施一致的薪酬制度，薪酬增加由国家财政予以确保。
二、事业单位的薪酬制度可分红5种类型:
①教育、科研、卫生等事业单位，依据其专业技能人员比较会集，工作人员的水平、才能、职责和奉献首要经过其专业技能职务来表现的特色，实施专业技能职务等级薪酬制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，因为从事户外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位职责清晰的特色，实施专业技能职务岗位薪酬制。
③文明艺术表演集体，依据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、推陈出新快的特色一，实施艺术结构薪酬制。
④体育运动员，依据其技能要求高、竞争性强、成才早、替换快的特色，实施体育补贴和奖金制。
⑤金融单位，依据其担负着贯彻履行国家金融方针和参予调控国民经济的特殊任务的特色，实施行员等级薪酬制。
三、考虑到事业单位的特色，为了更好地发挥薪酬的保证和鼓励效果，事业单位的薪酬构成分为固定部分和灵敏部分。
1、固定部分：首要表现工作人员的水平凹凸、职责和奉献巨细。
2、灵敏部分：首要表现工作人员的实践工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其薪酬构成中的固定部分和灵敏部分所占份额也不同。
①全额拨款单位固定无灵敏部分
②差额拨款单位的份额为6:4，
③自收自支实施企业化办理的单位，灵敏部分份额还能够扩展一些，国家不作一致规则。