签合同辞职不给押金怎么办

根据劳作合同法的规则，签定劳作合同是用人单位的职责，劳资双方签定合同后，就需求按合同要求实行，假如劳作者要离任的，需求提早书面告诉用人单位，那么签合同辞去职务不给押金怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
签合同辞去职务不给押金怎么处理
用人单位招聘劳作者的时分，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产，所以收取押金自身便是违约的，劳作者能够投诉用人单位。
《中华人民共和国劳作合同法》
第九条　用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
以上常识便是小编对“签合同辞去职务不给押金怎么处理”问题进行的回答，用人单位招聘劳作者的时分，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产，所以收取押金自身便是违约的，劳作者能够投诉用人单位。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。