实习生怎么办离职手续

在许多时分，咱们在外面上班都会遇到不顺辞去职务的状况，那么一般离任都需求处理哪些手续呢？一般实习生怎么办离任手续呢？下面，何为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、离任
离任，是指职工脱离原职务和原作业单位的劳作法律制度。有两种状况，一种是离任疗养，离任入校学习进修，停薪留职，这种离任不停止劳作法律联系;另一种是职工自己要求辞去职务被单位同意离任，被单位解雇离任、主动离任等，这种离任停止劳作法律联系。离任职工依据不同状况享用不同的待遇
二、实习生怎么办离任手续
关于实习生，要区分以下状况确认是否需求处理离任手续：由校园安排到用人单位实习的，只签定实习协议，未约好劳作权利义务联系的，实习生能够随时决议不再实习，不需求处理离任手续。假如签定的实习协议内容具有劳作合同的性质，如约好实习进程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位树立劳作联系的，应以为具有劳作合同的性质。实习期即为试用期，离任时，需求处理相关手续。
三、那么一般离任都需求处理哪些手续呢
1、离任职工必须在规则的时间内做好作业移送，并向用工人单位人事部供给书面的有相关人员签字的移送清单，人事部凭移送清单及当月结算薪酬并处理正式离任手续;
2、因合同停止不再续约的或在劳作合同期内要求辞去职务的，均应按规则提早30日以书面形式告诉对方;
3、如本单位提出提早免除劳作联系的，将依照国家及本单位规则处理离任手续，付出违约金。
综上所述，假如签定的实习协议内容具有劳作合同的性质，如约好实习进程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位树立劳作联系的，应以为具有劳作合同的性质。实习期即为试用期，离任时，需求处理相关手续;。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。