签过劳动合同想辞职怎么办理

咱们在作业的时分，假如签定的劳作合同现已收效，那么咱们的辞去职务离任都应该依照劳作合同上面的约好来进行。那么咱们知道签过劳作合同想辞去职务怎样处理？为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、签过劳作合同想辞去职务怎样办
1、劳作者提出免除劳作联系（辞去职务）分三种状况：一是，依据第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿；二是，依据第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还有必要依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金；三是，劳作者没有任何依据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可依据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
2、所以，辞去职务要合法理由非常重要，只需理由合法任何用人单位都不能回绝，当然，假如没有合法的理由，不光不能走，你便是走了，单位也会找你的费事，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离任手续，对你往后的作业会有费事。
3、辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、不准时为劳作者树立国家法定的社会保险、收取劳作者的押金等。
4、辞去职务告诉能够这样写：兹有某某部分某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成现实劳作联系，因用人单位违反了劳作合同法的有关规则，不与劳作者缔结书面劳作合同，依据劳作合同法第三十八条的有关规则，提出免除劳作联系，请用人单位依据劳作合同法的有关规则足额付出拖欠的薪酬，依据《劳作合同法》第八十二条的规则，自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。按劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则付出经济补偿金，并按劳作合同法第五十条的规则，结清作业期间的薪酬及时处理离任手续。
5、“告诉”有必要让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方法送达，保证留下告诉送达的依据。
6、假如单位不付出上述费用，维权方法有三：榜首，最简略的方法是电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会依据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。第二，依据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。第三，最有用的方法是经过劳作裁决处理（不收费，不必律师），裁决时，你可尽量搜集一些相关依据，有利于裁决，没有也没联系，按《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第六条的规则，劳作纠纷案件举证的首要职责在用人单位，到时会责令用人单位出示有关依据，你不必忧虑。
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
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