个体户的员工欠条可以用于劳动监察吗

咱们在公司作业的时分是需求得到薪酬的，这个是咱们应该得到的报答，一般每个月都是需求付出劳作报酬的，而且是以现金付出，假如公司没有钱付出薪酬那么是能够投诉的。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
个体户的职工欠条能够用于劳作督查吗
用人单位拖欠劳作者薪酬的，劳作者能够到当地劳作局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法律力度或许不是很大;
也能够到当地劳作局(人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会)请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
假如是给个人作业，不算劳作联系，能够直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
以上便是相关答复，用人单位拖欠劳作者薪酬的，咱们能够去劳作局进行投诉，这样的方法能够赶快的帮劳作者要回薪酬，假如到劳作部门去投诉不管用的也能够去法院进行诉讼，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。