产假包含双休日和法定假日吗

产假是每一位女人员工都应当享用到的基本权利，只需自己要临产出产的话就应当提早几个月给公司提出申请，那么这个产假是否包括法定节假日？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
产假包括双休日和法定假日吗
我国对产假等假日没有明确规则包括法定节假日，依照相关的了解，病假、婚假、产假都是阶段性的假日，按天然天数核算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假日通常是包括双休日和法定节假日。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳动保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上内容便是相关的答复，假如自己在休产假的时分遇到了双休日或许是法定节假日，那么肯定是包括在其间的，由于产假的期限十分的多，许多区域都是在128天左右，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。