如何向单位讨要赔偿金

《劳作合同法》第八十七条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”即经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年按一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。这儿所称月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
咨询：我在一家单位作业4年了，每月收入约8千元，本来干得好好的，最近却遭受莫名解雇。我向有关部分投诉，他们要我供给被解雇的证明，而单位又死活不愿供给。我问单位究竟违背了哪一条规则?他们一会说我走漏商业秘密，一会又说我上班干私活。现在我也不准备再做下去了，计划向单位讨要一笔补偿金走人。请问我该怎么讨要?期望你做些专业辅导。
律师回复：
你是否有侵略单位利益或其他的违纪行为我不打开，这些都是需求对簿公堂才干断明的，这儿仍是谈谈你该怎么维权。你想讨要补偿金的条件，是单位的解雇行为的确构成违法;而单位的解雇行为是否违法，的确不是员工一方能够确定的。现在你该怎么操作呢?
榜首，获得解雇凭据，确定根据。由于《劳作合同法》规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第二，经过裁定或诉讼，要求对单位的免除是否合法定特性。根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(法释〔2001〕 14号)第十三条“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责”的规则，一旦开庭，审理部分会要求单位举证其免除合同的理由与根据。单位不供给不举证，必然对其晦气。
第三，按终究审理成果来讨要补偿。假如终究裁审定见下来，单位的免除确属不妥，构成违法，那么根据《劳作合同法》第四十八条：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。所以你若不想持续干下去，你能够在诉讼请求中写明这一补偿要求。
根据核算口径，你能够讨要约6万多元的补偿金。根据是：《劳作合同法》第八十七条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”即经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年按一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。这儿所称月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。