公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求

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公司能以扣薪酬处置职工吗
《劳作法》规则，薪酬应当以钱银方法按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规则》规则，用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳作者薪酬：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
(三)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;
(四)法令、法规规则可以从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
因而，只要在法定的状况下，公司才可以代扣劳作者的薪酬。通常状况下，公司是不能随意克扣劳作者的薪酬的。
要求
依据《薪酬付出暂行规则》，因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可按照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
在实践中，由于职工的差错，形成公司丢失，公司可以要求劳作者补偿公司的经济丢失，可是公司支交给职工当月的薪酬不能低于当地的最低薪酬标准。
关于没有经济丢失的迟到、早退等，公司可以以扣薪酬的方法处置，至于扣款金额，应当按照《劳作合同法》第四条的规则，依据单位内合法的规章制度确认(单位合法的规章制度应该是事前全公司公示，而非过后奉告，且有必要契合法令法规)。扣除经济处置后，劳作者供给了正常劳作的，薪酬不得低于最低薪酬标准。一起经济处置的金额不能超越当月薪酬的20%。
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