员工参加公司培训受伤是否算工伤

许多公司在招员工的时分都有练习期，那要是员工参与公司练习受伤是否算工伤?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
员工参与公司练习受伤是否算工伤
应算工伤。因为公司练习是单位加强员工之间联合友善，增强员工凝聚力，调集员工积极性，进步作业效率的一种手法和方法，一起也是练习员作业业拓宽才能的需求。
工伤确定的景象有哪些
工伤确定七种状况
《工伤保险条例》第十四条规则，“员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。”
上述条款对员工确定工伤的基本条件作了明确规则，但因为法令条文的有限、有条件和相对安稳的特性使得《工伤保险条例》未能尽头一切工伤性质确定的景象，应结合详细受伤者的实际状况作出确定。