年假未休补偿款如何计税

咱们知道休年假是作为员工的一项福利，一般在休年假期间是有薪酬收入的，可是有的员工由于作业没有休年假，那么关于年假没有休的话补偿款是要怎样计税的呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、年假未休补偿款怎么计税
个人所得税税率表一
(薪酬、薪水所得适用)
级数　全月应交税所得额 税率(%)
1 不超越1500元的 3
2 超越1500元至4500元的部分 10
3 超越4500元至9000元的部分 20
4 超越9000元至35000元的部分 25
5 超越35000元至55000元的部分　30
6 超越55000元至80000元的部分　35
7 超越80000元的部分 45
二、《企业员工带薪年度假实施方法》
第九条　用人单位依据出产、作业的详细情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。
第十条　用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。
用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
第十一条　核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则履行。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是假如没有休年假而取得的补偿款是要记入薪酬进行扣税的，详细扣多少要看实践收入多少。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。