新会计制度下五险一金如何做会计分录,计提工资会计分录又是怎样的

五险是指企业按国家规则为本单位员工交纳的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥。一金是指企业为员工交纳的住宅公积金。其间由个人担负的稳妥是：养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥;住宅公积金单位、个人各担负一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?计提薪酬会计分录又是怎样的呢?下面听讼网小编将为您逐个回答：
1.分配薪酬
借：××费用(处理/出售等)
贷：敷衍员工薪酬——薪酬
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(处理/出售等)
贷：敷衍员工薪酬——社保
3.次月发放薪酬时
借：敷衍员工薪酬——薪酬
贷：敷衍员工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：敷衍员工薪酬——社保(企业部分 个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
听讼网小编温馨提示：
社会稳妥没处理之前不能计提，“五险一金”计提份额各地不一样。企业按劳作保证部分规则份额交纳部分，可列入“处理费用”。